Valoración de CCOO Endesa: Un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, desde Comisiones Obreras pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular. En estos momentos de expansión, seguimos recibiendo propuestas que no van en la dirección de ampliar derechos, sino de recortar o limitar la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras de esta empresa que, en nuestra opinión, se merecen un mejor trato y mejores propuestas
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Detalle de la reunión: El pasado jueves, 19 de octubre, fue la séptima reunión de negociación del VI Convenio. Así se desarrolló. En Tiempo de trabajo, desde CCOO hemos planteado reducir la jornada anual para alcanzar, durante la vigencia del convenio, una jornada de 35 horas semanales (1.561 horas anuales). Hemos recordado a la dirección que la jornada lleva 20 años congelada y que esta reducción es necesaria para mejorar la conciliación y el bienestar de la plantilla. Nos ha parecido poco serio que la dirección no considere la posibilidad de ningún cambio cuando tenemos la jornada más amplia del sector.
En este mismo sentido, los dos sindicatos mayoritarios españoles hemos denunciado recientemente que en España llevamos desde los años 80 del siglo pasado sin reducir jornada, exigiendo cambios.
En relación con nuestra propuesta de extender la jornada continua a todas las personas trabajadoras de Endesa, la dirección ha propuesto eliminar las jornadas de convenios de origen y simplificar el actual esquema en varias tipologías de jornada. CCOO va a seguir defendiendo la jornada continua para todas y todos como patrón base, e incorporando diferentes opciones de adaptación en función de situaciones de trabajo previsibles y claras.
Desde CCOO hemos propuesto dotar de regulación al turno y al CED, de forma que se consiga una mejora sustancial de la conciliación. Hemos resaltado que hay colectivos sin normativa al respecto y que se trata de una necesidad. La dirección no está cerrada a hablar del turno, si bien fuera del convenio. CCOO va a proponer crear un equipo de trabajo para abordar esta regulación y elevar una propuesta a la mesa negociadora.
En relación al Teletrabajo, la dirección ha manifestado que ya dispone de un acuerdo y que se negociará cuando toque. En este sentido recordamos que el actual acuerdo de teletrabajo fue suscrito por CCOO y la dirección y tiene vigencia hasta junio de 2024. Comisiones Obreras considera que es un buen acuerdo con un amplio margen de mejora y mantendremos ese compromiso en la negociación específica que se producirá sobre este tema.
Por último, y en lo que respecta a Movilidad geográfica, la dirección ha planteado una excepción al límite temporal en las movilidades temporales para los casos en las que se producen obras de mejora de los centros de trabajo. También, trasladar a una disposición transitoria la movilidad por proyectos y la devolución parcial de la indemnización por movilidad definitiva, si es anticipada a 5 años.
Próximas reuniones
24 de oct. Cap. XII (Protección Social Complementaria) y XIV (Dietas y gastos de desplazamiento); 7 de nov. Cap. XI (Régimen Económico); 16 de nov. Cap. XIII (Beneficios Sociales); 23 de nov. (pendiente de definir)