Valoración de CCOO Endesa

Desde Bruselas, estiman que los beneficios empresariales serán más de la mitad de la inflación del periodo 2022-2025. Las empresas energéticas, una vez más, son las que más aumentarán sus beneficios en esta crisis de inflación. 

La semana pasada la empresa presentó el plan estratégico para el 2023–2025 donde según indicó, sostiene las retribuciones al accionista entre el 6% y el 8%.

Mientras tanto la empresa propone mantener la actual fórmula de revalorización de los salarios y excluye a los ingresos del V Convenio y siguientes, de la paga de los 1.500 €. Para CCOO es inaceptable su propuesta y justificación. La paga ha de hacerse extensiva a toda la plantilla. 

Con esta propuesta se posiciona claramente con aquella que tiene una lógica extractivista de la empresa, “extractores” -encargados de sostener e incrementar las desigualdades entre la plantilla- frente aquellos y aquellas que aportamos y generamos valor, “productores”. 

CCOO rechaza de pleno la posición de la empresa porque además de no reconocer el valor que aporta la plantilla, incrementa un sistema ya de por si desigual. 

Desde CCOO hemos planteado una revisión salarial de IPC+X (siendo X un incremento lineal de productividad), incentivar la formación con 400€ y percibir un importe para retener el talento. También hemos propuesto convertir a ereables, la naturaleza de todos los complementos. 

En CCOO apostamos por una recuperación salarial hacia una avanzar por la igualdad salarial efectiva de todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa.  

Detalle de la reunión

En la reunión del pasado jueves 23 de noviembre y después de los distintos aplazamientos de las reuniones de convenio en las últimas semanas por la dirección de la empresa, hemos tratado el capítulo XI Régimen Económico en el que hemos incluido el artículo 8 incremento económico.

Lo más destacable ha sido que la Dirección ha planteado mantener la fórmula de incremento actual y vinculación al Ebitda. Ha propuesto seguir manteniendo congelado el valor de las horas extraordinarias, así como mantener también congeladas las horas suplementarias, dietas y Km. 

En el artículo 74 de horas extraordinarias, la empresa ha presentado eliminar la referencia a horas habituales e integrar la definición de las estructurales en emergencias o fuerza mayor. Para CCOO lo que sí vemos necesario es clarificar la consideración de ausencia imprevista a los efectos de la obligación de realización de las horas extraordinarias.  

En cuanto a la paga de septiembre 1.500€, la empresa ha propuesto pasarla a un complemento personal (al parecer absorbible), excluyendo a los trabajadores del V Convenio. En su justificación ha indicado que esta paga compensa la pérdida de los beneficios sociales en la firma del V convenio.

La Dirección ha planteado también eliminar el incremento de 270€ en la paga de eficiencia e incrementar el fondo de la meritocracia de los 1,4 millones actuales a 2,8 millones de euros. 

Próximas reuniones 

Hemos acordado un nuevo calendario de reuniones donde se tratarán los siguientes capítulos del convenio.

• 30 de nov. Cap. XIII Beneficios Sociales
• 12 de dic. Cap. XIX Régimen Disciplinario y Cap. XVIII Uso de Herramientas Informáticas
• 21 de dic. Cap.  XV Acción Sindical y Cap. XVI Participación
• En enero las reuniones serán los días 10, 17, 24 y 31