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| 231221 Propuesta CCOO Acción Sindical y Participación Sindical_0.pdf | 274.37 KB |
En esta entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa.
Valoración de CCOO Endesa
2024 llega entre grandes incógnitas y turbulencias. El próximo año, 70 países convocarán procesos electorales que abarcarán a casi la mitad de la población mundial. Hoy, el planeta se enfrenta a infinidad de guerras, no solo en Gaza y Ucrania. Además, en todo el mundo vivimos una atmósfera política polarizada. Avances tecnológicos como la inteligencia artificial irrumpen para volvernos del revés de un día a otro. Después de superar una pandemia mundial, hoy la amenaza son las llamadas “superbacterias”. Y seguimos sin resolver el reto número 1: frenar el cambio climático. ¿Nos dejamos atenazar por el miedo o avanzamos en positivo?
En 2023, empresa tan importantes como General Motors, Tesla y los estudios de Hollywood han tenido graves conflictos laborales donde los sindicatos han sido determinantes. En el caso de los actores y guionistas de Hollywood, estrellas como Leonardo DiCaprio, Meryl Streep, George Clooney, Nicole Kidman, Dwayne Johnson, Emma Stone y Susan Sarandon han hecho bandera de las reivindicaciones sindicales. En los tres casos, los sindicatos han sido los artífices de la superación de los conflictos con victorias para los trabajadores.
Después de años acosados por un poder político neoliberal que demonizaba a los sindicatos para limitar su capacidad de acción en las empresas, CCOO Endesa dice alto y claro que estamos aquí para seguir dando la batalla. CCOO es el sindicato mayor de España en número de afiliados, en torno al millón de personas trabajadoras, y ha sido determinante, en los últimos cuatro años, en el avance de políticas públicas al servicio de la sociedad del bienestar en España. Gracias, entre muchas otras, a propuestas que CCOO ha liderado, como los ERTE, la pandemia se superó en nuestro país sin el desgarro social que muchos pensaron inevitable.
La propuesta de la dirección de ayer en la Mesa Negociadora del VI Convenio persigue arrinconar a los sindicatos Su objetivo es que tu voz y derechos queden más fácilmente cercenados y tu futuro embargado, a merced de unos accionistas que pretenden condicionar nuestras vidas para enriquecerse ellos. No lo permitiremos.
Endesa lleva ya demasiados años cediendo derechos logrados por mujeres y hombres como nosotros que nos precedieron. Es hora de decir basta. Solo habrá conquistas con unos sindicatos fuertes.
Detalle de la reunión
En la reunión de ayer, 21 de diciembre de 2023, la número 12 de la Comisión Negociadora del VI Convenio, se trataron los Capítulo XV (Acción Sindical) y XVI (Participación Sindical).
La dirección ha centrado sus propuestas en reducir la acción sindical mediante la eliminación de la bolsa de horas sindicales y la reducción del número de delegados sindicales.
También quiere restarnos flexibilidad, haciendo que debamos informar los permisos con 96 horas de antelación.
En Participación, la dirección ha propuesto que los períodos de consulta para el traspaso de trabajadores se hagan en la comisión de Relaciones Laborales (actualmente se hace en Materias Concretas) y dar capacidad de negociación a la Comisión de Igualdad para poder tratar novedades normativas.
También ha planteado hacer las reuniones de las Comisiones de Convenio telemáticamente. Desde CCOO hemos manifestado que la presencialidad siempre mejora sustancialmente los acuerdos adoptados, tal y como han avalado informes recientes.
Asimismo, la dirección plantea reducir los ámbitos territoriales. CCOO plantea, al contrario, establecer Madrid como nuevo territorio.
En cuando a las asambleas de trabajadores, la dirección propone que se deban realizar fuera del horario de trabajo.
Al inicio de nuestra intervención, desde CCOO hemos hecho una reflexión sobre el escenario actual de las Relaciones Laborales, con estos puntos:
- Atomización de los procesos de elecciones sindicales, que se realizan por empresa y centro de trabajo en distintas fechas y no en un proceso unificado como en anteriores convenios.
- Falta de adecuación de las Comisiones de Convenio a los resultados electorales actuales.
Desde CCOO hemos expresado la necesidad -y oportunidad- en el convenio de regular una actualización periódica a 31 de marzo de cada año de la representatividad de las secciones sindicales, la bolsa de horas de crédito horario sindical, el reparto de los delegados sindicales y de las Comisiones de Convenio. Esta se haría en base a la representatividad de las secciones sindicales y al censo de plantilla, en su caso.
Desde CCOO también hemos puesto énfasis en la democratización de Endesa proponiendo consolidar y avanzar en espacios de participación y de decisión de las personas trabajadoras. También hemos pedido implantar el tablón virtual, recogido en la Ley de Trabajo a distancia.
Desde CCOO también hemos propuesto recuperar la negociación en la fijación de calendarios y horarios laborales.
Proximas reuniones
- 10 de enero, Disposiciones Adicionales, Transitorias y Finales
- 17 de enero, Capítulo XVII Prevención de Riesgos Laborales
- 24 y 31 de enero, temas por determinar