(En esta entrada accedes a documento presentado en la mesa por CCOO Endesa)

Valoración de CCOO Endesa

Los Beneficios sociales son retribución en especie y, por lo tanto, salario. Pero, además, son el más claro vínculo emocional de una plantilla con su empresa. Todas las grandes empresas cuentan con ellos, también todas las de nuestro sector. La firma del V Convenio los redujo de manera grosera en Endesa, e insólita si consideramos el conjunto del sector. Recordemos que aquel montante económico que estaba destinado a sufragarlos se desvió del bolsillo de las personas trabajadoras, en activo y jubiladas, a los accionistas.

Despojar a una plantilla de los beneficios sociales logrados tras años de lucha, o dar la sensación de que se racanea con ellos, significa también arrancarle el sentido de pertenencia e inclusión. Es cuestionar buena parte del orgullo de sentirnos parte de esta comunidad laboral. La profesionalidad y compromiso de esta plantilla han sido la fuerza invisible que, contra viento y marea, ha permitido los resultados extraordinarios conseguidos por Endesa y que están a la vista de todos.

La dirección de Endesa, al no querer reconocer como derechos laborales esos beneficios sociales y limitándose solo a revisar cuantías de préstamos, actúa más como una entidad bancaria que como una comunidad laboral. Ese es el riesgo que corremos: que perdamos derechos y solo nos queden créditos. Y que la vinculación con la empresa no sea el compromiso por aportar siempre un mayor valor (trabajo), sino el de convertirnos, simplemente, en deudores.

Detalle de la reunión

En la reunión del jueves 30 de noviembre de 2023, la número 10 de las mantenidas hasta la fecha para la negociación del VI Convenio Marco de Endesa, se trató el capítulo XIII de Beneficios Sociales.

La dirección planteó mantener la regulación actual de la tarifa eléctrica de empleados. Desde CCOO hemos planteado la reposición de los límites de consumo y potencia de la tarifa eléctrica de empleado aplicable a 2 viviendas, así como eliminar los perfiles de consumo, impulsar el autoconsumo (p.e. batería virtual, etc.) y premiar el consumo eficiente con una batería de medidas. También, mantener la tarifa al pasar a jubilación. 

En cuanto a los préstamos que la empresa concede a la plantilla, la dirección ha propuesto que se aprueben siempre que la persona trabajadora tenga como mínimo 1 año de antigüedad, asegurar mediante contrato el préstamo y una cláusula de devolución íntegra en los casos de impagos.

Desde CCOO hemos manifestado que puedan concederse los préstamos cuando la persona trabajadora esté con contrato indefinido y, en todo caso, aceptaríamos que sea una vez superado el periodo de prueba. Asimismo, hemos manifestado que podríamos hablar de como asegurar el retorno de los fondos en caso de impagos. Desde CCOO hemos planteado incrementar el anticipo a 25.000 € a devolver en 60 meses y el crédito de vivienda a 50.000 € en 120 mensualidades. Y que este último se pueda pedir por segunda vez una vez transcurridos cinco años desde su amortización. 

Igualmente hemos solicitado desde CCOO incluir en convenio el préstamo de estudios de 30.000 € e incrementar la ayuda de estudios a 500 €/hijo/a. 

También se ha propuesto incrementar ayuda al deporte a 100 €, y que sea extensiva a convivientes. Además, incorporar ayudas, y mejorarlas, para personas con discapacidad, así como ayuda dental y visual, entre otras.

La dirección ha estado abierta a revisar las cuantías de las ayudas de estudios y créditos, pero no está dispuesta a incrementar el fondo. 

Las próximas reuniones serán:

• 12 de dic. Cap. XIX (Régimen disciplinario) y Cap. XVIII (Uso de herramientas informáticas)
• 21 de dic. Cap. XV (Acción Sindica) y Cap. XVI (Participación)
• En enero de 2024 las reuniones serán los días 10, 17, 24 y 31