Detalle de la reunión

En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.

La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.

De otro lado, sigue sin querer no hacer extensiva la paga de septiembre a los incorporados a a Endesa partir del 23 de enero de 2020, lo que venimos planteando reiteradamente desde CCOO. Desde CCOO hemos propuesto, además, ir aumentando la paga de septiembre con los incrementos de la paga de eficiencia para ir equiparando ambas.

En relación con la Disposición Adicional Quinta y la Disposición Derogatoria Segunda, que hicieron efectiva la eliminación de los Beneficios Sociales de los convenios de origen, la dirección insiste en mantenerlas en el convenio.

Desde CCOO hemos manifestado que estas disposiciones han de eliminarse, tal y como nos recomiendan nuestros servicios jurídicos, sin afectar a los procesos judiciales en marcha. 

Por otro lado, la dirección ha propuesto eliminar el concepto de Ereable / No Ereable, es decir, aquellos conceptos salariales que estarían garantizados en caso de un ERE. Desde CCOO discrepamos, pues queremos dar más seguridad en caso de producirse un proceso de este tipo, como ha pasado recientemente en Telefónica.

Por último, la dirección sigue manteniendo su propuesta de congelar la Paga de eficiencia e incrementar el fondo para la Meritocracia de 1,4 a 2,8 millones de euros.

Valoración de CCOO Endesa

👉🏼Aquí accedes a nuestra propuesta presentada en la Mesa.

Es evidente que la dirección sigue a la espera del proceso de impugnación de la composición de la mesa negociadora. En este sentido, la Audiencia Nacional nos ha ido remitiendo datos recibidos de las oficinas de registro de Elecciones Sindicales de todas las empresas del Grupo Endesa, quedan sólo algunos pendientes. Esperemos que pronto se señale fecha para juicio y podamos tener sentencia que determine la legalidad o no de la mesa.

Nos ha llamado la atención en la reunión que a la dirección de la empresa le preocupe que aquellas personas trabajadoras que están fuera de convenio (personal singular) se pasen al ámbito funcional de este, como ha señalado para el caso de Encasur. Ese ha sido el motivo para ahora dar marcha atrás y no incluir a esta empresa en el convenio.

También es significativo que la dirección siga propugnando medidas que suponen diferencias salariales a la baja para los nuevos ingresos, esto aumenta la brecha salarial y no favorece la atracción y la retención del talento.

Es cuestionable también que se quiera aumentar el fondo para la Meritocracia sin que haya quedado resuelta la opacidad de este sistema de promoción económica que se ha convertido en compraventa de lealtades. Es prioritario que la promoción premie la experiencia de la persona trabajadora.

En cuanto a aquel redactado por el que quedaron derogados los beneficios sociales con la firma del V Convenio, no es necesario que siga apareciendo en el VI Convenio, pues ya tuvo su efecto jurídico.

Por nuestra parte, seguiremos explicando nuestras reivindicaciones, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En esta infografía las tienes resumidas.

Próximas reuniones

• 17 de enero, Capítulo XVII Prevención de Riesgos Laborales
• 24 y 31 de enero, temas por determinar