Detalle de la reunión

En la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 15 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.

La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.

No aceptan la recuperación mensual de la jornada bajo la justificación de la dificultad para la coincidencia de horarios. Desde CCOO hemos indicado que, fijando una presencia obligatoria, es posible coincidir. Así mismo, la dirección mantiene la edad de 14 años para acogerse a medidas de flexibilidad.

En cuanto a las medidas de flexibilidad para el colectivo de turnos mantienen peores condiciones que las del resto de la plantilla bajo la excusa de buscar soluciones que repercutan lo menos posible al resto de personas trabajadoras. Desde CCOO hemos defendido no establecer diferencias, hemos solicitado hacer un esfuerzo para dotarnos de una normativa que garantice la cobertura de ausencias y compense sus exigencias. 

En cuanto al TFO lo hacen incompatible para los que estén acogidos a cualquier regulación de teletrabajo. CCOO no ve inconveniente a esta propuesta para los que estén acogidos al Acuerdo de Teletrabajo.

En cuanto a las licencias retribuidas mantienen las existentes diciendo que cumplen con la legalidad. Desde CCOO hemos indicado que debemos referirnos a días laborables según la jurisprudencia e incorporar las mejoras de los nuevos permisos aprobados por el Gobierno de España. También, que nos resulta excesivo que sigan manteniendo los 30 días de preaviso* para el permiso parental.

En cuanto al teletrabajo por conciliación (art.45.1.e), han aclarado que son 30 días naturales. La dirección ha manifestado que sólo se dará con carácter excepcional y por causa justificada. Desde CCOO hemos insistido en que se ha de dejar claro las condiciones para autorizarlo y no quedar a criterio de la empresa. No han aceptado medidas tan sensibles como la ampliación del permiso para la mujer embarazada.

Una vez dado un repaso completo al redactado del convenio, la dirección ha propuesto ir acometiendo aspectos más críticos en vez de otra vuelta ordenada. Se ha comprometido a traerlo en la siguiente reunión. 

Por sorpresa, y antes de finalizar la reunión, la sección sindical Ugt ha presentado un documento que han denominado "Plataforma RS", asegurando que incluye todas las propuestas de los sindicatos y pidiéndonos, tanto a CCOO como a Sie, que lo aceptemos como plataforma conjunta.

Valoración de CCOO Endesa

A la dirección de Endesa le hemos manifestado que debe cambiar la forma de negociar, el camino no es negarse sistemáticamente a aceptar cualquier propuesta presentada en la mesa. A falta de un análisis más profundo del texto que presentó ayer, vemos que, en términos generales, no han aceptado prácticamente ninguna de las propuestas de los sindicatos.

Por otra parte, tras casi dos años de análisis para acordar un Plan de Igualdad, parece que sigue sin entender qué significa una igualdad, conciliación y corresponsabilidad efectivas, y deja de atender propuestas que nos parecen tan sensatas y simples como la necesidad de incluir el teletrabajo en las últimas fases de la gestación para ambos progenitores o la ampliación en días en caso de necesidad por cuidados de un familiar.

Respecto a la iniciativa de Ugt con lo que han denominado "Plataforma RS", desde CCOO llevamos todo el proceso negociador tratando de concertar encuentros para alcanzar una posición unitaria en la negociación, tanto en comunicaciones públicas como privadas.

Al final de la reunión de ayer, gracias a la mediación de la presidenta de la mesa negociadora tras el debate que se produjo después de que presentaran su propuesta -ya que esta ha sido elaborada sin el conocimiento ni concurso de las demás secciones sindicales-, Ugt, por primera vez, se ha mostrado dispuesta a trabajar conjuntamente.

Nos congratulamos por ello. El espíritu de CCOO ha sido siempre generoso y conciliador. Nuestra bandera es la unidad sindical real y, en esta importantísima negociación, la Plataforma de CCOO del VI Convenio, que hemos ido presentando con transparencia a la plantilla a medida que se celebraban las sucesivas reuniones (aquí accedes a todo el proceso negociador). Esta plataforma la hemos venido desarrollando después de un exigente proceso participativo iniciado en 2022.

Esperamos ahora poder comenzar, por fin, las reuniones con las secciones sindicales con el objetivo de alcanzar un documento consensuado por todos. Este documento, una vez firmado por las secciones sindicales, tendrá que ser explicado a la plantilla en asambleas conjuntas y, finalmente, validado por las personas trabajadoras de Endesa.

Es lo que garantizará el mayor beneficio para la plantilla y Endesa, que es la razón de ser de nuestras actuaciones como sección sindical.