La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Queremos abordar el reciente correo que muchos hemos recibido del Departamento de Personas y Organización en relación con la medida de flexibilidad horaria. Hemos detectado algunas preocupaciones en esta notificación que queremos compartir con vosotros.
Como ya comunicamos en su momento, CCOO realizó una solicitud a la empresa en relación con el retraso en el cobro de las facturas de los empleados. Queremos aclarar que las facturas exigibles se refieren a aquellas que se encuentran dentro de los 12 meses anteriores a la fecha en que se notifica al empleado, en lugar de la fecha de emisión.
En la reunión de la mesa de convenio de ayer, 28 de septiembre de 2023, la quinta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, la dirección manifestó su intención de mantener los actuales niveles competenciales 0, I, II, III y IV abandonando, según parece, la antigua propuesta de unificar los niveles 0, I y II en un único nivel competencial llamado Grupo A. Para CCOO es un hecho importante y que podemos considerar un logro porque supone frenar una mal entendida flexibilidad.
En la reunión mantenida hoy, 21 de septiembre de 2023, la cuarta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos presentado las líneas generales de nuestra plataforma, que fue enviada a la plantilla -en junio- abriendo el proceso de democratización de las Relaciones Laborales, con propuestas que han podido expresar todas las personas trabajadoras de Endesa. Un proceso participativo que permitirá durante todo el proceso negociador debatir y situar las propuestas.
Tecnoestrés es el estado psicológico negativo relacionado con el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) o amenaza de su uso en un futuro, resultado de un proceso de desajuste entre demandas y recursos disponibles, que conlleva el desarrollo de actitudes negativas o perjudiciales hacia estas.
Aún tienes dos formas de participar en CCOOlabora, en este comunicado las contamos. CCOOlabora da concreción al proceso de democratización de Endesa con el que estamos comprometidos.
En la reunión mantenida ayer, la tercera de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, desde CCOO hemos situado el contexto económico de acuerdo a lo indicado por el Banco de España sobre los márgenes empresariales, que sitúa a las empresas eléctricas entre las que más han crecido. Además, hemos aportado un informe del Gabinete Económico de CCOO que ofrece más datos relevantes que siguen la misma línea en esta cuestión. En esta entrada accedes a él.
Ayer se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, donde los puntos importantes de la reunión fueron los siguientes
Firma de actas pendientes: En el inicio de la reunión, la dirección de la empresa solicitó a la representación social proceder a la firma de las actas pendientes.
Somos un sindicato que quiere lo mejor para las personas trabajadoras de Endesa, eso significa querer, también, lo mejor para Endesa.
CCOO Endesa ha registrado ayer un escrito solicitando a la dirección de la empresa que todas las personas que se encuentren trabajando el próximo día 23 puedan hacer uso de sus permisos para ejercer el derecho al sufragio. Y es que consideramos que las instrucciones enviadas ayer a la plantilla por la dirección carecen del más mínimo respaldo legal, como argumentamos en el escrito, al que puedes acceder en esta entrada. En el caso de hacerse efectivas, acudiremos a la autoridad laboral.
Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa. Comenzó presentado a la presidenta, Yolanda Valdeolivas García, quien expresó su voluntad de contribuir a alcanzar acuerdos.
Desde el día de ayer, muchos habéis recibido un comunicado desde el departamento Personas & Organización, donde se os informa: “no procede la exigibilidad del cobro de aquellas facturas puestas a disposición en un plazo superior a los 12 meses sobre la fecha de inicio del periodo de consumo.”
Mañana martes, 4 de julio, a las 20 horas, finaliza el plazo que hemos dado a toda la plantilla de Endesa para participar en CCOOlabora, la plataforma donde esta sección sindical hará sus propuestas para el VI Convenio. Te animamos a que tomes la voz y participes.
Resumen de nuestras comunicaciones del mes de junio de 2023.
Este Boletín Oficial del Estado el RD-ley 5/2023 publicado hoy recoge, a partir de la página 99, las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores aprobadas por el Gobierno de España, que entrarán en vigor a partir de mañana, 30 de junio.
“CCOOlabora” es el nombre de la plataforma y está integrada por un equipo de delegados y delegadas especializados en temas de índole económica, seguridad y salud laboral, teletrabajo, igualdad, conciliación, digitalización, etc., y las distintas líneas de negocio de Endesa. Pica en el enlace facilitado para acceder a cinco sencillas preguntas para formar parte del proceso en los temas que prefieras y la manera que te sea más cómoda. Toma la voz y participa, propón y opina, de esta manera será verdad que el convenio será legítimo y gozará de un apoyo abrumador incontestable.
Hoy celebramos el día Internacional del Orgullo LGTBI+. En CCOO Endesa estamos muy preocupados por las derivas en los últimos días y semanas motivadas por los pactos políticos que se han cerrado en ayuntamientos y comunidades de España tras las elecciones del 28 de mayo. Con orgullo decimos que España es un país pionero en derechos LGTBI+, eso nos convierte en una sociedd avanzada, diversa, plural, generosa e inclusiva.
El próximo jueves, 29 de junio, iniciaremos el proceso para abrir la plataforma del VI Convenio de CCOO Endesa, que hemos denominado CCOOlabora, a la participación de toda la plantilla. Hasta ahora, el proceso de conformación de las propuestas y reivindicaciones para el VI Convenio lo hemos venido realizando de forma interna.
Después de dos días de negociación, el martes y miércoles de esta semana, la mesa negociadora del VI Convenio Marco ha aplazado hasta la próxima semana la continuación de sus trabajos, por razones familiares urgentes. Durante estos dos días, las cuestiones a debate se han centrado en la representación de cada una de las organizaciones sindicales y en el número de representantes de la mesa.
Los compañeros lo definían como “muy buena persona, amigo y compañero de todos, alguien que ayudaba en todo lo que hiciera falta, una pérdida muy dura para los que lo conocíamos.” Así se expresan hoy desde Ponferrada (León), muy afectados por el fallecimiento esta mañana, a la edad de 56 años, de Enrique Rodríguez Santa Daría, trabajador de Endesa Distribución desde 1986, y delegado de CCOO Endesa.
Frente al bulo populista que la sección sindical firmante del peor convenio de la historia intentó hacer correr ayer, CCOO comunica que no pone en riesgo los acuerdos adoptados para ir incorporando a las empresas, sino todo lo contrario. Pretendemos que sea la Comisión Negociadora (CN) del convenio quien les dé la validez oportuna, tal como puede verse claramente en el escrito adjunto que se registró con la manifestación de parte de CCOO.
Texto de Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, con motivo del Día Internacional de Medio Ambiente que celebramos hoy, 5 de junio.
Ayer, jueves 1 de junio, entró en vigor la nueva ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La norma tiene por objeto introducir las modificaciones necesarias para garantizar la vigencia efectiva de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.
Para ello, reconoce como situaciones especiales de "incapacidad temporal":
Resumen de nuestras comunicaciones del mes de mayo de 2023
Informamos que la paga del Ebitda/coste nómina se abonará en la nómina del presente mes de mayo, y que será equivalente al 2 % del salario bruto anual de cada persona trabajadora de Endesa.
Según recoge el vigente Convenio en el art.8.2: ”Este pago se abonará en la primera nómina posible después de la aprobación por la Junta General de Accionistas de los resultados del año”.
La paga Ebitda/coste nómina está reconocida para la plantilla de Endesa desde la firma del III Convenio Marco.
Hoy ha salido publicado en el BOE, Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que adjuntamos en esta entrada, por el que se adoptan medidas urgentes, entre otras, en materia de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. Entre las medidas que se incluyen, la de los trabajos que se desarrollen al aire libre o en lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados afecta directamente a Endesa.
“Las previsiones indican que mayo, junio y julio traerán temperaturas muy por encima de lo normal en España. Serán mucho más cálidas de lo normal en todo el interior y más de lo normal en el resto del país, salvo en Canarias, donde podrían estar ligeramente por encima de la media”.
Como anunciamos, estas pasadas semanas CCOO Endesa ha estado realizando consultas directas a la plantilla del canal de Market en todos los territorios de Endesa en relación al sistema de objetivos y el Over Performance. Aquí escribimos sobre ello. Entre otras acciones, hemos realizado una encuesta que ha contado con una amplia participación del colectivo afectado.
Destacamos estos resultados:
La intervención de CCOO Endesa en la Junta General Ordinaria de Endesa, celebrada en la sede de Endesa de Madrid el pasado 28 de abril, a cargo de Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, tuvo como eje principal la necesidad de mejorar las condiciones salariales y laborales tomando como base los beneficios extraordinarios que ha venido comunicando la empresa en los últimos años.
Actualmente, más del 75 % de la plantilla de Endesa tiene más de 40 años. Es un dato que revela que una gran mayoría de personas trabajadoras de Endesa podría necesitar conciliar de una manera especial para atender y cuidar a sus mayores, con enfermedades, dependientes, etc. En CCOO Endesa estamos recibiendo un gran número de quejas y consultas por la gran dificultad para la conciliación que tiene la plantilla en estos casos.
Las doce horas que deberían descansarse siempre entre jornadas, y que el vehículo se encuentra normalmente estacionado, no deberían estar a cargo del trabajador. Muchas personas trabajadoras afectadas ya han mostrado su desacuerdo. No están en contra del copago, pero sí de esta forma de regularlo. Poner a las personas en el centro es consensuar, nunca imponer.
En el día de ayer se celebró la tercera y última reunión sobre la gestión del Pool Centros de Control, que afecta exclusivamente al personal de Media Tensión (MT), que afecta exclusivamente al personal de Media Tensión (MT), de la cual informamos aquí la semana pasada. Ayer, la dirección de Endesa nos dio traslado a lo expuesto por los sindicatos en la anterior reunión.
Recordamos el itinerario formativo-laboral en 4 etapas:
Solo en 2022, Endesa repartió 1.532 M€ en dividendos. Endesa aportó un 23% (32.896 M€) de las ventas de Enel (140.000 M€) y un 25% (5.565 M€) de su resultado operativo (19.900 M€). Latinoamérica, que Enel desgajó de Endesa la década pasada, es un 15% de su facturación y un 33% de sus resultados. La negociación de los convenios en 2023 debe hacerse incrementando salarios, procurando una transición energética justa, previniendo los impactos en el empleo y apostando por un nuevo modelo económico más sostenible. Frente a la avaricia de la patronal, la cosigna es subir salarios, bajar precios y repartir beneficios.
El SPM celebra su 25 aniversario realizando sus funciones de manera profesional y eficaz durante todo este tiempo. Aprovechamos esta nota para agradecerles su colaboración, dedicación y entrega durante todos estos años.Solicitamos a la dirección que se cumpla con lo estipulado en la legislación y nuestra normativa para favorecer que el SPM desempeñe las funciones que le corresponden desde la más absoluta independencia.
Este mes de abril se incluye en la nómina el ingreso de la paga de eficiencia para todo el personal que esté en plantilla y en activo durante el mes de abril.
La paga de eficiencia fue aplicada a partir del III Convenio Marco. No nace en este último V Convenio.
III Convenio colectivo marco del Grupo Endesa (2008), Disposición final primera. Paga de eficiencia.
Ayer, en la segunda reunión sobre la propuesta de gestión del Pool Centros de Control, la dirección de la empresa nos trasladó que, motivado por la modificación en legislación y para dar continuidad legal, propone la negociación de una adecuación en la cual se utilizarán las modalidades contractuales que ofrece la nueva normativa laboral, dando respuesta a la necesidad organizativa y productiva que justifica la existencia de los pools.
CCOO realizará en abril asambleas en todos los territorios convocando a la plantilla del área comercial afectada. Queremos que conozcas nuestro posicionamiento y escuchar tu opinión y propuestas. El trabajo y el esfuerzo de la plantilla debe ser retribuido conforme a su valor, esfuerzo y dedicación. Pero el sistema es engañoso y nocivo. Los “coeficientes reductores” son trampas que esconde el sistema para controlar la masa salarial y establecer una competitividad insana entre compañeros.
Resumen de nuestras comunicaciones del mes de marzo de 2023.
Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2022 es de 174 euros (14,5 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 12 euros.
