La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Como muestra el recorte de prensa que adjuntamos con este envío, la subida de sueldo de los ejecutivos de Endesa de 2017 a 2018 ha sido del 27,88 %. En el mismo período, la subida de sueldo de la plantilla ha sido del 0 %.
Toma nota: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora toca defenderlos.
El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.
10 razones para unirte a las movilizaciones:
Preguntar a la plantilla si secundará o no la huelga es ilegal. Desde la conformación del Grupo Endesa en 1999 no se había convocado una huelga general en solitario simultánea en todos los centros de trabajo. ¡Suma tu voz para mandarle a la dirección un mensaje alto y claro de rechazo a su modelo de relaciones laborales
Si tienes alguna pregunta, háznosla llegar a ccooendesa@enel.com.
Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
El 12 de abril será la primera huelga general convocada en solitario en Endesa en 40 años. La plantilla tiene que expresar alto y claro su rechazo a las intolerables políticas de la dirección.
Desde el pasado lunes, 1 de abril, empezó la aplicación del Real Decreto Ley que, entre otras cuestiones, recoge la ampliación del permiso de paternidad.
Informamos que la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias en 2019 será el próximo viernes 5 de abril. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Tienes de plazo hasta el miércoles día 3 de abril para entregar tu solicitud.
Hemos rectificado un dato de la comunicación de principios de marzo sobre la petición al Servicio Médico para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).
Afirmó que eliminar la tarifa no fue iniciativa solamente suya. También negó haber eliminado la tarifa para pasivos y argumentó que no es salario.
En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.
Mañana es día de huelga general para expresar que no permitiremos ni un paso atrás.
Por segundo año consecutivo, los dos sindicatos mayoritarios en España convocan una huelga general de dos horas por turno coincidiendo con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
En el último comité de Seguridad, celebrado el pasado 7 de febrero, nos hemos visto obligados a pedir que nuestro Servicio Médico actúe para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).
Son prioritarias unas tablas que igualen los salarios del personal más joven.
En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario.
Endesa debe dejar de ser el patito feo de las eléctricas. Nuestros salarios están un 11,75 % por debajo de la media del sector. Ahora son prioritarias unas tablas salariales que nos igualen.
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.
En esta entrada accedes al informe realizado en 2017 por la Federación de Industria de Comisiones Obreras para la negociación del V Convenio Colectivo de Endesa. Es una sencilla comparativa entre las condiciones laborales y salariales de las cuatro empresas de referencia en el sector energético. Consultándolo, conoceréis el lugar que ocupa la plantilla de Endesa en el contexto del sector y podréis valorar por vosotros mismos si, como nos hace creer la dirección, somos unos privilegiados o no.
La negociación nunca es imposición. Decimos sí a una negociación con diálogo y reconocimiento de las propuestas de las partes. CCOO avala las movilizaciones en los distintos territorios hasta que la dirección evidencie la buena fe negocial que le demandan tanto el Ministerio de Trabajo como la plantilla.
El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez.
Relatamos los hechos que han motivado que los trabajadores de Generación en las islas estén en una situación tan desfavorable, cuáles son las consecuencias y una solución posible.
Como toda trampa, la estrategia de la dirección tiene sus trucos escondidos incluso para ella misma, pues forma parte de la realidad virtual que se disimula.
¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!
La Ejecutiva de la sección sindical de Endesa quiere garantizar la toma de las mejores decisiones en estos momentos de incertidumbre para la plantilla. También, hacer valer nuestra condición de primera fuerza sindical de España en las próximas movilizaciones.
Respondemos al comunicado de la dirección del pasado martes 16 de enero reproduciendo íntegramente su texto, aunque modificando donde discrepamos. Modernizar el convenio no implica hacerlo a cualquier precio ni perjudicando a la plantilla.
Los acontecimientos que se han desarrollado desde inicio del año han motivado la interposición, por parte de todas las secciones sindicales, de una papeleta de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.). Dirígete a tu delegado de CCOO más cercano para solicitarle una copia.
Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.
La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018.
Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual.
La propuesta de la dirección de Endesa de eliminar la tarifa de empleado a los trabajadores jubilados y prejubilados de la Compañía ha generado una oleada de indignación entre estos y la plantilla. Compartimos el relato “Visitando a mi abuela”, inspirado en esta cuestión, que nos ha llegado de una compañera de Endesa.
El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.
El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.
Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.
Reproducimos íntegro el texto del Comité de Empresa de la Central Térmica de Andorra (Teruel), titulado “Desnudos ante el futuro”, publicado el pasado sábado en el periódico El Heraldo de Aragón.
Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube. Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.
Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.
CCOO espera que los jueces del TSJC sepan situar las claves del caso y den la razón a quien, por justicia, la tiene, los que padecen la situación, la plantilla de Operación de El Hierro.
Ningún mando debe preguntar a nadie de la plantilla si secundará o no la huelga. Esas prácticas son ilegales y no debemos facilitar ese dato. ¡Difúnde el cartel de la huelga!
En un momento tan difícil como el que vivimos en Endesa, con las tres secciones sindicales enfrentadas a la dirección y la plantilla movilizada por sus propuestas injustificablemente regresivas para el V Convenio Marco, a la dirección no se le ocurre otra cosa que “invitar” a l@s trabajador@s a participar en una nueva encuesta Clima. ¿Pero en qué realidad paralela viven los que, al servicio de Enel, están dinamitando la paz social en Endesa?
