Abre el documento adjunto o pincha aquí para conocer en detalle el balance que hace Comisiones Obreras de las reuniones mantenidas con la alta dirección para la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa.

En una tramitación de la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, el trabajador A.D.V., delegado de esta sección sindical, acusado de un supuesto fraude en el uso de la tarifa eléctrica de empleado, ha logrado recientemente una sentencia favorable que anula la actuación de la dirección por no estar ajustada a derecho y la obliga, sin posibilidad de recurso, a restituir al trabajador en sus anteriores condiciones laborales manteniendo su beneficio social. Es el primer resultado en firme en el plano judicial en Canarias.

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores la aplicación para móviles (App) Qadrant 2018 con el cuadrante de Generación de 2018, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.

Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante,&nb

En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente.

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables.

Recordamos que dentro de una semana, el lunes 4 de diciembre, vence el plazo para presentar solicitudes al Comité de Atenciones Sociales de Endesa en Canarias, cuya reunión, última de 2017, se celebrará al día siguiente, el 5/12. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos a este correo, y usar uno solo para todas las facturas presentadas. El formulario debe ser cumplimentado totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González o Heriberto Rodríguez Sánchez.

El pasado 20 de noviembre se reunió la Comisión Territorial de RRHH para buscar soluciones a la problemática con los cuadrantes de los Centros de Control de Sevilla. Consideramos que forma parte de la responsabilidad de todas las partes mantener una actitud constructiva para alcanzar acuerdos que den respuesta a las necesidades de todos. Hemos de decir que desde Comisiones Obreras esperábamos mayor concreción por parte de la dirección de Endesa. Lamentablemente no fue así. 

Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad.

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Endesa en Canarias, última de 2017, será entre finales de noviembre y principios de diciembre próximo. Recibirás información de la fecha concreta en cuanto esté cerrada. Desde Comisiones Obreras te recomendamos que vayas preparando tu solicitud para agilizar la gestión. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos a este correo, y utilizar un solo formulario para todas las facturas presentadas.

La negativa al proyecto energético del Govern Balear por parte del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital supone un freno para las expectativas del Govern y paraliza el proceso de cierre de la central térmica de Alcudia. La negativa del Ministerio se basa en mantener la seguridad en el suministro eléctrico y evitar el aumento en el precio de la energía. Es una buena noticia para Comisiones Obreras. Sin embargo, ahora nos preocupa que el Govern, lejos de aceptar este “no”, haya declarado recientemente estar dispuesto a luchar contra ella “con todos los medios a su disposición”.

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Ponferrada ha solicitado a la dirección de Endesa la apertura formal de una mesa de negociación en la zona de Ponferrada, con el fin de alcanzar un acuerdo que permita recolocar la posible plantilla excedente en la Unidad de Producción Térmica (UPT) Compostilla en la UPH Noroeste u otras líneas de negocio de la Compañía. La iniciativa de CCOO en Ponferrada viene determinada porque en dos años y medio, a mediados de 2020, está previsto el posible cierre de la UPT Compostilla.

Las secciones sindicales de Endesa en Baleares mantuvimos ayer una reunión con el Director General de Energía y la Directora General de Trabajo del Govern balear en el marco del debate sobre el modelo energético que se quiere instaurar en las Islas. Frente a la pregunta sobre cómo se verían afectados los trabajadores ante la posible parada de los grupos 1 y 2 de la central de Alcudia (decisión que depende del gobierno central), explicamos que afectaría a centenares de trabajadores.

Recordamos a todos los trabajadores, especialmente a aquellos que trabajan el próximo fin de semana, que la madrugada del sábado 28 al domingo 29 de octubre se cambia la hora para adecuarla al horario de invierno. A las 3.00 de la mañana habrá que retrasar los relojes a las 2.00. Desde CCOO nos sumamos a las reivindicaciones de los trabajadores de turno de Canarias, a los que, viendo incrementada su jornada esa noche, no se les abona la hora extraordinaria correspondiente, y nos ponemos a disposición de ellos para gestionar las correspondientes reclamaciones.

Recordamos que en una semana, el próximo martes 31 de octubre de 2017, finaliza el plazo para presentar solicitudes a la Ayuda Escolar en Endesa en Canarias. La ayuda es para estudios del curso 2017-2018 y va dirigida a hijos de empleados de Convenio Origen en estudios universitarios. Las peticiones se realizan en la Intranet de Endesa, siguiendo la siguiente dirección: Enlínea / Autoservicio / Conciliación y Beneficios Sociales / Otros.

Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información.

Comisiones Obreras denuncia públicamente que, una vez más, por parte de algunas unidades del territorio Sur no se están respetando los acuerdos sobre las funciones que deben cumplir los Técnicos Especialistas. Tal y como se acordó en la reunión de la Comisión de Materias Concretas (CNMC) de 1 de marzo de 2016, cuya acta puedes leer con esta comunicación, la función del Técnico Especialista es supervisar y solicitar los descargos, nunca validar los mismos.

Nos satisface comunicar que hoy ha culminado el conflicto colectivo por la supresión del servicio de transporte en la central de Jinámar (Gran Canaria), iniciado a finales de 2016. El conflicto ha finalizado con la homologación judicial de un acuerdo indemnizatorio a 69 trabajadores afectados. La plantilla del centro se había pronunciado mayoritariamente en asamblea a favor de aceptar el acuerdo. El Comité de Centro de la citada instalación ha informado ya del detalle del acuerdo a estos trabajadores por correo electrónico.

Debido a las consultas que continuamos recibiendo sobre la gestión de la comunicación del parte de baja, y al objeto de clarificar algunos aspectos en beneficio de tod@s, recordamos que el plazo para entregar el parte de baja o confirmación de baja es de tres días naturales a partir de la fecha de expedición y de 24 horas para la entrega de los partes de alta médica.

La nueva plataforma "En línea" está generando ciertos inconvenientes en su fase de implantación, bien porque no todos los servicios están plenamente integrados, o porque no todos los trabajadores disponen de dispositivos para ello.

Comisiones Obreras y la dirección de Endesa llegaron ayer a un acuerdo de conciliación judicial en Santa Cruz de Tenerife por el cual se eliminan las tareas de limpieza encomendadas a la plantilla de Operación de las centrales de El Hierro. Aplaudimos el talante de la dirección y les emplazamos a iniciar el diálogo para cerrar el conflicto que sigue abierto por los trabajos de superior categoría que estos trabajadores realizan desde la entrada en funcionamiento de la central hidroeléctrica de Gorona del Viento, evitando así  resolverlo en sede judicial.

CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet.

Desde Comisiones Obreras queremos denunciar la falta de respeto que la dirección muestra con los trabajadores de la central de Compostilla. Si hace más de un mes le pedimos una reunión que nos aclarase el futuro de la central, ha sido este pasado viernes día 15 de septiembre cuando recibimos respuesta citándonos para el lunes 18. Sin embargo, un correo electrónico enviado el domingo 17 nos cancela el encuentro sin explicación ni proposición de nueva cita.

La próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales, la segunda de 2017, está confirmada para el próximo 21 de septiembre. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente que añadimos a esta comunicación y utilizar un solo formulario para todas las facturas presentadas. El formulario debe ser cumplimentado totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. Recordamos que, si tienes contacto con compañer@s en situación de AVS, prejubilad@s y jubilad@s, les puedes hacer llegar esta información, puesto que mantienen este derecho hasta los 65 años.

Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas.

La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.