La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Resumen de la reunión del 26 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

CCOO Avanza

Ayer se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, donde los puntos importantes de la reunión fueron los siguientes

Firma de actas pendientes: En el inicio de la reunión, la dirección de la empresa solicitó a la representación social proceder a la firma de las actas pendientes.

Cuestionamiento de la constitución de la comisión negociadora: Desde CCOO, reiteramos que consideramos que la comisión negociadora se ha constituido con infracción de ley y vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical de Comisiones Obreras de Industria. Esto se debe a que se concedió ilegalmente a Ugt la mayoría absoluta de los puestos del banco social. En consecuencia, consideramos que la comisión es nula de pleno derecho, así como cualquier decisión que se adopte en su seno.

Tendencias empresariales y su impacto en condiciones laborales: La dirección expuso las tendencias empresariales previstas para el horizonte 2030, centrándose en el impacto que la inteligencia artificial y la digitalización tendrán en las condiciones laborales, entre otros aspectos relevantes.

Visión de CCOO: Compartimos nuestra visión desde el punto de vista de la concepción del trabajo y la oportunidad que representa el VI Convenio para eliminar la desigualdad y establecer un acuerdo que mejore y estabilice el empleo de los trabajadores de empresas contratistas. Si quieres saber más sobre la posición de CCOO puedes consultar la nota publicada en el día de ayer donde presentamos la “Líneas maestras de CCOO Endesa en la negociación del VI Convenio Marco”.

Fechas de próximas reuniones: Se acordó que las próximas reuniones se llevarán a cabo los jueves 14, 21 y 28 de septiembre.

Esperamos que esta información sea de vuestro interés y mantendremos informada a toda la plantilla sobre cualquier avance o novedad que surja en las próximas reuniones.

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