En la reunión mantenida ayer, la tercera de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, desde CCOO hemos situado el contexto económico de acuerdo a lo indicado por el Banco de España sobre los márgenes empresariales, que sitúa a las empresas eléctricas entre las que más han crecido. Además, hemos aportado un informe del Gabinete Económico de CCOO que ofrece más datos relevantes que siguen la misma línea en esta cuestión. En esta entrada accedes a él.

En relación a la plataforma de CCOO, hemos explicado que esta sección sindical está en un proceso en el que han presentado aportaciones de varios centenares personas trabajadoras. La presentación de nuestra plataforma será el resultado de este proceso de participación activo, transparente y de escucha a la plantilla. Creemos que es la manera de abordar una discusión que va a regular la vida laboral de miles de personas en Endesa. Y es, también, el modo de evitar negociaciones opacas y al margen de la plantilla.

Finalmente, hemos solicitado a la dirección información económica y financiera imprescindible para poder situar la propuesta de CCOO.

Aquí accedes a la líneas maestras de CCOO Endesa para la negociación.

En su intervención, la dirección de Endesa comenzó exponiendo los fundamentos y principios de su plataforma de convenio destacando su interés en un acuerdo que, siempre según su punto de vista, aporte “seguridad jurídica, armonía social, transformación constante y racionalidad económica”. Desde CCOO Endesa nos preguntamos: “¿Seguridad para quién?” Para retribuir lo máximo al accionista. “¿Racionalizar para qué?” Para recortar derechos.

La dirección también ha señalado algunos aspectos que pretende en la negociación con intenciones de aportar “agilidad, flexibilidad y polivalencia”. Entre estos citó los siguientes: reducir la acción sindical, mantener el sistema de meritocracia, transformar conceptos de convenio de origen, un nuevo sistema de compensación de la movilidad geográfica y prevalencia de los medios telemáticos.

En su turno de palabra, Ugt ha presentado su plataforma con sus prioridades de cara al convenio.

En el suyo, SIE ha expuesto las líneas generales de su propuesta, que entregará próximamente.

La presidenta de la mesa ha insistido en aspectos formales como la firma de las actas. Se ha acordado organizar la negociación siguiendo el orden del articulado del convenio.

Las próximas reuniones serán los días 21 y 28 de septiembre; y 10, 19 y 26 de octubre.

Esperamos que esta información sea de vuestro interés. Mantendremos informada a toda la plantilla sobre cualquier avance o novedad que surja.