Valoración de CCOO Endesa

Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones. 

No es esta, desde luego, la perspectiva de CCOO Endesa y, de acuerdo a lo recogido en el proceso de escucha a la plantilla, vamos a defender otras medidas y otras propuestas para este Convenio.

En lo que se refiere a los temas concretos tratados en esta reunión, si en comunicaciones anteriores nos felicitábamos porque la dirección mantenía los actuales niveles competenciales (por lo que tiene de sistema regulado que preserva las condiciones laborales de la plantilla), hemos visto en esta reunión que quiere introducir de forma encubierta, y por la puerta de atrás una precarización de las condiciones actuales introduciendo medidas flexibilizadoras que limitan y reducen las condiciones particulares de la plantilla. Eso es, precisamente, lo que significa alargar los periodos de movilidad funcional, los periodos de prueba y la jubilación forzosa.

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Detalle de la reunión

En lo que se refiere a la movilidad funcional, en la sexta reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio Marco, celebrada ayer, 10 de octubre de 2023, desde CCOO Endesa hemos expresado nuestro rechazo a la posibilidad de una pérdida económica fruto de la propuesta que presentó la dirección, al perderse los complementos del puesto de origen. La propuesta de la dirección tiene como objetivo disponer de una flexibilidad total sobre los trabajadores a través de las movilidades funcionales. De un lado, pretende ampliar a dos años el límite temporal antes de consolidar la vacante y, de otro, asignar el régimen de trabajo en el puesto de destino. Desde CCOO hemos manifestado que, en todo caso, la movilidad funcional debe requerir la aceptación voluntaria del trabajador.

En lo que se refiere a los períodos de prueba de los contratos de los nuevos ingresos, desde CCOO Endesa entendemos que los períodos de prueba actuales de 3 y 6 meses son suficientes para valorar la aptitud de un trabajador. Esto responde a la propuesta de la dirección de ampliar a 12 meses los períodos de prueba en los ingresos para todos los niveles competenciales. Para nosotros, esto no es más que una estrategia para esquivar la estabilidad en el empleo que promueve la nueva reforma laboral. Y es que, como alternativa a la contratación temporal, que ya no es legal en los términos en los que se producía antes de la reforma, las empresas están ampliando los períodos de prueba para no contratar indefinidamente. 

En materia de compromiso de empleo, desde CCOO Endesa hemos propuesto un incremento de plantilla propia y recuperar actividad externalizada actualmente. Asimismo, hemos propuesto eliminar la jubilación obligatoria, por entenderla discriminatoria, ya que, con la reforma de las pensiones, el trabajador que alarga sus períodos de cotización voluntariamente ve aumentada sus bases para el cálculo de su pensión. La dirección ha propuesto que, por cada nueva contratación, puedan jubilar forzosamente a dos personas trabajadoras siempre que tengan el 100 % de prestación.

En materia de formación, desde CCOO hemos defendido que la problemática a la asistencia en las actividades formativas se produce solo en la formación online y es por no disponer de tiempo dedicado exclusivamente a ello, entendemos que es incompatible hacer cursos mientras, al mismo tiempo, se trabaja. También entendemos que debemos mejorar las convocatorias para incrementar la asistencia. La dirección, al contrario, ha propuesto incluir una “cláusula de obligación” de la formación y una nueva sanción en caso de no asistencia. 

En la próxima reunión se tratarán los capítulos VIII y X. Se deja el capítulo IX relativo al Plan de Igualdad para tratarse más adelante, aclarando a la mesa negociadora que este se encuentra en fase de registro. 

Próximas reuniones

19 y 24 octubre; 7, 16, 23 y 30 de noviembre.