Valoración de CCOO Endesa
El uso de algoritmos y sistemas de Inteligencia Artificial (AI) en el ámbito laboral es un fenómeno creciente que ya se aplica en Endesa.
La negociación del algoritmo, su auditoría y evaluación de impacto y nuestros derechos en relación con ellos son asuntos de alto interés para la plantilla y que, por tanto, deben quedar incluidos en el marco de la negociación colectiva. Sus procedimientos, lógicas y variables tienen que ser evidentes y conocibles, pues se usan para la selección y contratación; monitorización y vigilancia; y dirección y gestión del trabajo.
En CCOO Endesa nos preocupa mucho el uso estos sistemas en nuestra empresa. La tecnología no es neutra, todos hemos vivido experiencias que nos demuestran cómo se usa para controlar, vigilar y manipular.
Es necesario conocer los sistemas que tiene implantados Endesa, pues nos afectan a todos. Ese derecho a ser informados está ya incluido en el Estatuto de los Trabajadores, pero, además, los elementos que se introducen en el algoritmo deben ser negociables para evitar que se lesionen derechos.
En lo relativo a la formación, nos oponemos frontalmente a que se penalicen ausencias que han sido motivadas por la imposibilidad material de la persona trabajadora de poder compatibilizar formación y tareas diarias. O cuando la información sobre la actividad es insuficiente y se realiza solo por canales telemáticos, tratándonos como si fuéramos robots.
En este sentido, CCOO ha propuesto como medida favorecedora que la dirección incentive económicamente la participación en estas actividades que están suponiendo un importante estrés añadido a muchas personas trabajadoras.
👉🏼Aquí accedes a nuestra propuesta presentada en la Mesa.
Detalle de la reunión
En esta reunión, la número 11 de la Comisión Negociadora del VI Convenio, hemos tratado el capítulo XVIII, Código de conducta y Régimen Disciplinario, y el capítulo XIX, Uso de Herramientas Informáticas.
Entre otras cuestiones, la dirección ha propuesto elaborar una política interna que regule el uso adecuado de los dispositivos digitales para fines personales, así como, también, regular el uso de la nube de almacenamiento personal.
Desde CCOO hemos manifestado que la regulación actual da garantías, si bien estaríamos dispuestos a tratarlo siempre que dicha política sea negociada y acordada previamente con los representantes de las personas trabajadoras.
De otro lado, la dirección ha propuesto que en los casos de extinción del contrato la empresa pueda quedar facultada para acceder a los dispositivos de los empleados. Desde CCOO entendemos que hay medidas menos invasivas que salvaguardan la intimidad de las personas trabajadoras.
Entre las propuestas de CCOO está regular el uso de los algoritmos o sistemas de decisión automatizada -inteligencia artificial- en el ámbito laboral. Una práctica que afecta en la toma de decisiones de selección, contratación, control y monitorización, medición de productividad, despidos, etc.). Tras un debate sobre esta cuestión la dirección ha manifestado que está dispuesta a hablar de ello.
Por otro lado, la dirección ha propuesto las siguientes nuevas sanciones:
Faltas leves: no registrar la jornada 2 días en un mes
Faltas graves: no realizar los cursos de formación obligatoria sin causa justificada; no registrar la jornada 3 días en un mes.
Faltas muy graves: archivar en la carpeta personal de la nube lo no relacionado con la actividad laboral.
Desde CCOO hemos manifestado que, en primer lugar, tendríamos que aclarar la formación que se considera obligatoria, ya que es frecuente que las personas trabajadoras no dispongan de tiempo para su realización debido a la excesiva carga laboral, a no disponer en muchas ocasiones de herramientas adecuadas y a no fijar dentro de la jornada un tiempo sin interrupciones para poder realizar la formación con un mínimo de garantía de calidad.
En cuanto a las sanciones propuestas por incumplimiento del registro de jornada deberíamos matizar que estas faltas sean siempre que no haya imposibilidad por parte de la persona trabajadora.
Desde CCOO hemos propuesto eliminar el concepto de reincidencia en las sanciones, dado que no está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
En la reunión hemos expresado nuestro profundo pesar por el fallecimiento de un trabajador de la empresa Cobra mientras realizaba unos trabajos en tensión para Endesa en Gran Canaria el 12 de diciembre, instando a la dirección a poner todos los medios posibles para evitar accidentes.
La próxima reunión es el 21 de dic. Cap. XV (Acción sindical) y Cap. XVI (Participación sindical). En enero de 2024 las reuniones serán los días 10, 17, 24 y 31.