Detalle de la reunión

En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.

La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención

Entendiendo la complejidad de la actividad preventiva en nuestra empresa, desde CCOO hemos propuesto la creación de un equipo de trabajo en una mesa delegada con la dirección, las tres secciones sindicales y con el asesoramiento por parte del Servicio de Prevención Mancomunado, para facilitar un acuerdo en esta materia. La dirección se ha comprometido a estudiar la propuesta, afirmando que la valoraban positivamente.

En cuanto al funcionamiento de los comités, la dirección apuesta por mantener reuniones telemáticas, así como eliminar la necesidad de quórum necesario para dar validez a las reuniones, sustituyéndolo por una representación ponderada.  

Con el objetivo de garantizar la actividad preventiva, desde CCOO hemos propuesto, entre otras medidas, reuniones presenciales con la posibilidad de conectarse telemáticamente.

Por otro lado, en el apartado de Beneficios Sociales, al tener CCOO conocimiento del rechazo de solicitudes para el préstamo de la ayuda de estudios que se estaba produciendo estos días, hemos preguntado a la dirección por qué lo ha eliminado unilateralmente, si el convenio sigue vigente con la ultraactividad. 

👉🏼Aquí accedes a nuestra propuesta presentada en la Mesa.

Valoración de CCOO Endesa

Desde CCOO vemos muy difícil una prevención eficaz con la propuesta de reducir estructura de prevención y número de delegados presentada por la dirección.

En lo que se refiere a la presencialidad, es llamativo que la dirección insista ahora en mantener reuniones telemáticas cuando para el caso del teletrabajo su posición sea venir a la oficina presencialmente.

Valoramos positivamente que la dirección reconozca el trabajo y experiencia de los delegados de prevención, pero esperamos que valoren de igual forma a las personas trabajadoras para la meritocracia. 

En relación a la eliminación del préstamo a la ayuda de estudios que hemos conocido estos días por solicitudes que están siendo rechazadas, CCOO no va a aceptar medidas de presión. Ese derecho debe mantenerse, pues el convenio sigue vigente un año por la ultraactividad. Esperemos que lo restituyan a la mayor brevedad al igual que el préstamo para la eficiencia energética.

Por nuestra parte, seguimos adelante con la explicación de nuestras reivindicaciones para el VI Convenio, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En esta infografía las tienes resumidas.

Por último, nos hacemos eco de las noticias recientes sobre la intención del Gobierno de España de revisar los sueldos de los directivos de las grandes empresas. Como afirma Cinco Días, “la clase directiva española es de los colectivos que más ha visto mejorar su posición laboral en 2022”. ¿Con qué autoridad moral pretende la dirección de Endesa empobrecer las condiciones laborales a la plantilla en el VI Convenio?