La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Seguimos negociando medidas en materia de conciliación

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240207 Propuesta CCOO Cap IX Medidas Igualdad Conciliacion y Correspo def_0.pdf 601.65 KB
CCOO Avanza Convenio

En la reunión, celebrada el 7 de febrero, la número 16 de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos tratado nuevamente el capítulo IX, correspondiente al Plan de Igualdad.

En relación con la compatibilidad del Plan de Igualdad y del VI Convenio se han planteado varias alternativas. A falta de concretar la fórmula jurídica y acordar en que cuerpo normativo estará el contenido del capítulo IX, hemos avanzado presentando las propuestas.

Hemos coincidido en modificar el título de este capítulo del VI Convenio para evitar confundirlo con el Plan de Igualdad. Desde CCOO hemos propuesto "Medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad".

Entre las propuestas de la dirección, nos ha parecido excesivo que el permiso parental se deba solicitar con 30 días de antelación. Desde CCOO hemos propuesto cinco días para que la medida pueda ser efectiva. La propuesta de la dirección ha sido algo extensa y la estamos analizando.

Desde CCOO hemos propuesto incluir los nuevos permisos laborales y mejoras a los existentes, entre otras propuestas.

En atención a la complejidad de este capítulo, la dirección se ha comprometido a dar respuesta a las propuestas de los sindicatos con una propuesta de redactado.

En esta entrada tienes acceso a nuestra propuesta.

La próxima reunión está prevista para el 14 de febrero. 

 

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