La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La revisión salarial da una pérdida de poder adquisitivo del 0,65% para la plantilla

CCOO Avanza

Insistimos a la dirección para que adopte una fórmula más justa y equitativa para toda la plantilla.

Desde CCOO os informamos que hoy se ha publicado por el INE los datos de definitivos de IPC de diciembre 2024:  IPC 2,8% e Inflación Subyacente a impuestos constantes 2,5 %.

En base al cálculo de la fórmula de revisión salarial recogido en el artículo 8.4 del VI Convenio y los datos actuales el resultado que sale es 1,15 %, abonándose con carácter retroactivo desde enero 2024 en la nómina de febrero 2025.

Por tanto, el incremento en 2024 será del 2,15 % (1 % fijo + 1,15 %). Siendo el IPC 2,8%, se produce una pérdida de poder adquisitivo del 0,65 % para la plantilla.

 Por elloinstamos a la dirección, al igual que hicimos en la negociación del VI Convenio, a que elimine de la fórmula el 1,5 % y lo deje en el 1 %, que es lo más justo y equitativo para toda la plantilla. 

Ámbito