La relación entre Endesa y la empresa contratista debe canalizarse exclusivamente a través de los interlocutores designados

Desde CCOO Endesa queremos trasladar a toda la plantilla una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas a raíz del curso obligatorio sobre Cesión Ilegal de Trabajadores. Es fundamental que todas las personas trabajadoras conozcan cómo actuar correctamente para evitar incurrir en un incumplimiento de funciones que pueda tener consecuencias legales y disciplinarias.

📚 Conclusiones clave del curso sobre Cesión Ilegal

🔴 No dar instrucciones directas a trabajadores de empresas contratistas o subcontratistas.
🔴 Prohibido compartir espacios de trabajo, vestuarios o herramientas sin justificación técnica aprobada.
🔴 No incluir a trabajadores de contratas en organigramas ni gestionar sus tareas.
🔴 Toda comunicación debe canalizarse a través del interlocutor designado por la empresa contratista.
🔴 Prohibido sustituir personal propio por personal de contratas sin seguir el procedimiento legal.
🔴 Evitar cualquier actuación que pueda interpretarse como dirección o control sobre personal externo.

⚖️ Recordatorio legal

• La relación entre Endesa y la empresa contratista debe canalizarse exclusivamente a través de los interlocutores designados.
• El interlocutor debe ser un trabajador de Endesa con personal a su cargo, al igual que su homólogo en la contrata.
• El trabajo contratado no puede ser realizado por personal de Endesa.

❓ Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre coordinador e interlocutor?
El interlocutor es la figura formal recogida en el contrato entre ambas empresas. El coordinador es quien supervisa una obra o trabajo, pero no necesariamente tiene funciones contractuales.

¿Soy interlocutor si no tengo personal a mi cargo?
No. Para ser interlocutor debes tener responsabilidad jerárquica.

¿Me han asignado como interlocutor de Endesa?
Consulta con tu responsable directo o RRHH si tienes dudas.

⚠️ Consecuencias de la Cesión Ilegal

La cesión ilegal puede acarrear:

• Sanciones administrativas muy graves.
• Responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social.
• Responsabilidad penal.
• Posibilidad de que el trabajador afectado reclame su integración en la plantilla de Endesa.

🛡️ ¿Qué puedes hacer?

Desde CCOO instamos a toda la plantilla a actuar con responsabilidad y a respetar escrupulosamente los límites establecidos en el Procedimiento Organizativo 2153.
La prevención de la cesión ilegal es una responsabilidad colectiva que protege nuestros derechos laborales y la integridad de la organización.

👉 Consulta siempre con tu responsable ante cualquier duda.
👉 No asumas funciones que no te corresponden.
👉 Acude a tu delegado o delegada de CCOO si necesitas orientación.