Datos oficiales para las retribuciones salariales de Endesa que se detallan en la pág. 159 del Informe de actividades de la Memoria de Endesa 2025.

Desde CCOO aportamos los datos públicos de la propia Memoria de Endesa 2025 (Informe de Actividades, pág. 159), que reflejan que la remuneración media de la plantilla se situó en 83.788 euros en 2025, frente a 82.764 euros en 2024. La propia compañía señala que estas cifras incluyen salario fijo, variable y beneficios sociales.

Esto supone un incremento medio de 1.024 euros, equivalente a un 1,24% (aprox. 1,2%). Si se compara con el IPC del 2,9% de 2025, el resultado es una pérdida de poder adquisitivo de alrededor de 1,7 puntos. Por tanto, más allá del relato que pueda trasladar la empresa en sus comunicaciones, los propios datos públicos de Endesa evidencian que la remuneración media de la plantilla no ha evolucionado al ritmo del coste de la vida.

Además, el desglose de la tabla muestra que esta pérdida se reproduce en todas las categorías profesionales: directivos (+0,68%), mandos intermedios - singulares, excluidos de convenio - (+1,91%), administrativos y personal de oficina (+1,04%) y operarios (+1,47%), siempre por debajo del IPC.

La información también refleja que persisten diferencias retributivas medias entre hombres y mujeres. En 2025, la remuneración media fue de 85.806 euros para los hombres y de 78.217 euros para las mujeres, con una diferencia de 7.589 euros. La mayor brecha se registra en la categoría de directivos, donde la remuneración media masculina alcanza 234.608 euros frente a 195.114 euros en el caso de las mujeres.

Por edades, la tabla muestra igualmente un dato especialmente significativo: la plantilla menor de 30 años no solo presenta la remuneración media más baja (52.257 euros), sino que además empeora respecto a 2024, con una caída de 258 euros.

En definitiva, los datos oficiales de la propia Memoria de Endesa confirman una realidad clara: la remuneración media de la plantilla sube, sí, pero sube menos que el IPC, lo que se traduce en pérdida de poder adquisitivo. CCOO considera indispensable desmontar el marco conceptual que quiere imponer la empresa con noticias falsas.