La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Democratizar Endesa, proyecto invitado por la Universidad de Sevilla para unas jornadas europeas

Transparencia, participación y rendición de cuentas son sus tres pilares.

Democratizar Endesa no es un objeto de estudio, es un ente capaz de contribuir con documentación, testimonios, memoria sindical y experiencia negociadora a mejorar Endesa.

En acciones ligadas al proyecto han llegado a participar más de 2.600 personas trabajadoras de Endesa. 

La elección de la energía como objeto de estudio en Europa es estratégica: somos sector esencial, sometidos a la liberación, privatización, reorganización tecnológica y cambios productivos

Las empresas que cuentan con mecanismos reales de participación de sus trabajadores mejoran sus resultados económicos.