¿Presta Enel, o Endesa, servicios gratis a la sociedad? Estos días hemos visto circular entre la plantilla un video publicado por Enel Green Power donde pone como ejemplo a un trabajador que ha empleado “300 horas fuera de su jornada laboral (…) con un coste cero para la empresa” para completar una herramienta informática, “Buttler Mapper”, que realiza el mantenimiento predictivo de aerogeneradores en España. Según Enel Green Power, la empresa se ahorra un 40% del coste con ella.

Desde CCOO Endesa recordamos que desregular el modelo de relaciones laborales del que nos hemos dotado no favorece ni al trabajador, ni a sus compañeros, ni a la empresa, ni al país donde opera. Nos parece grave que la dirección promocione casos de trabajadores que trabajan fuera de su horario laboral, en detrimento de la necesaria conciliación de su vida laboral y familiar –fundamental para su salud y la de sus seres cercanos-, y a coste cero, es decir, sin recibir la correspondiente compensación por esas horas extras trabajadas, ni la cotización por las mismas. Es inadmisible que la dirección se salte a la torera la ley laboral y, desde nuestro punto de vista, esta forma de actuar anticipa el modelo de estructura profesional que la dirección quiere imponer en el V Convenio Marco, al que CCOO, como ya hemos comunicado, nos oponemos.

Desde CCOO pedimos a la plantilla que se mantenga vigilante, reconozca sus derechos y se ponga en manos de su sección sindical para la denuncia de casos como este. Al compañero le decimos que reflexione sobre la pregunta que abre este texto. Le damos nuestra enhorabuena por el gran talento demostrado y capacidad de trabajo, pero, también, le recordamos que hay cauces para dar salida al genio respetando el modelo de relaciones laborales del que nos hemos dotado. Esta opción es muchísimo mejor, porque además de beneficiar solo a las cuentas de resultados de la dirección, beneficia también a todos.