La formación online se ha generalizado en los últimos años gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías. Hoy es una realidad que está cada vez más presente en nuestro día a día. La empresa recurre cada vez más a ella por el ahorro de costes que supone y por su flexibilidad frente a la formación presencial. Sin embargo, el uso de las nuevas fórmulas debe llevar aparejada mantener -o superar- la formación que se venía impartiendo por los canales convencionales. La formación online debe realizarse con unos niveles de calidad óptimos que permitan su mejor aprovechamiento con las garantías que tenemos reconocidas en nuestro Convenio. En un escrito fechado el pasado 10 de febrero, Comisiones Obreras se ha dirigido a los responsables de Recursos Humanos y Organización de Endesa con el objetivo de mejorar diferentes aspectos organizativos de los cursos online que ofrece nuestra Compañía a los trabajadores.

En el escrito a la responsable de Endesa, se le indica cómo en muchas ocasiones los trabajadores reciben un correo indicándoles qué plazo tienen para realizar los cursos y el tiempo estimado de dicha formación, pero dichos plazos y tiempos no siempre tienen en cuentan la carga de trabajo, ni los períodos de pausa y descanso necesarios para el desarrollo de la actividad propia de cada trabajador, y en algunos casos se carece de directrices claras a los trabajadores en cuanto a  definir el día y horario concreto para su realización.

La realidad es que a día de hoy nos siguen llegando muchas quejas de trabajadores y trabajadoras porque en sus centros se siguen sin organizar este tema de forma eficiente. La formación, sea online o presencial, es un tema de gran importancia para tod@s. Para los trabajadores y trabajadoras, porque les permite crecer y desarrollarse en la empresa; para Endesa, porque se beneficia de unos trabajadores motivados y orgullosos de una Compañía que les ensancha sus conocimientos y posibilidades de desarrollo profesional.

En esta línea hemos solicitado a la dirección de la empresa que dé las instrucciones oportunas a los responsables para que, de forma prioritaria, organicen el trabajo de forma que los trabajadores puedan disponer del tiempo necesario para realizar la formación online dentro de su jornada laboral. Además, solicitamos a la dirección que habilite zonas adecuadas con equipos informáticos dedicados exclusivamente a estas tareas formativas, en aquellos centros donde no existan actualmente.