La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Por las dificultades operativas detectadas tras la amortización de una vacante. Hay problemas de respuesta de incidencias, gestionar eventos y reunión, descoordinación en aparcamiento y espacios comunes, entre otros.
CCOO Endesa Aragón ha registrado una solicitud formal dirigida a Recursos Humanos de Endesa para que se cree una vacante con presencia física en Aragón dentro del departamento de Servicios Iberia.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
Desde CCOO defenderemos el derecho a la flexibilidad horaria en el territorio para el personal con jornada continuada.
Hoy se ha celebrado el acto de Mediación y Arbitraje en el SAMA que os comunicamos, puedes acceder a la nota aquí, este acto pone a disposición de las partes en conflicto un mediador para ayudar a la búsqueda de soluciones.
CCOO agradece la implicación y el compromiso de la plantilla de Endesa en Aragón ante el apagón eléctrico de ayer.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Endesa Aragón queremos trasladar nuestro más sincero agradecimiento a toda la plantilla por su rápida y eficaz actuación ante el apagón eléctrico que afectó a diversos puntos del país el pasado lunes.
Los trabajadores con jornada continua de Aragón recibieron una corrección de sus horarios que les reduce la flexibilidad.
El pasado 25 de marzo el colectivo de jornada continua de Aragón recibió un comunicado que, supuestamente, corregía errores presentes en las fichas de su jornada entregadas en enero. Estas fichas, que recibimos cada año, recogen el tipo de jornada al que estamos adscritos, los horarios, si estamos acogidos a medidas de conciliación, como la flexibilidad horaria del artículo 41 del convenio o alguna modalidad de teletrabajo.
CCOO no se ha sumado a la firma de los calendarios al no tenerse en cuenta ninguna de las reivindicaciones presentadas y estar en desacuerdo con la salida de Soria de esta comisión.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2025.
Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
Nos hace sentirnos orgullosos de nuestra organización. Animamos a la dirección que continúe cumpliendo con objetivos de responsabilidad social.
Tú puedes ser el siguiente en la lista. Recuerda: no firmes si recibes cualquier tipo de comunicación con tu situación de reubicable. No lo gestiones en la aplicación “Gosign” y ponte en contacto con nosotros, directamente o a través de nuestro buzón ccoozonaara@enel.com.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón, como en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2024.
Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya hicimos el año pasado, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla. En ese sentido, hemos realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO en el adjunto que acompaña esta entrada):
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
Hoy martes día 23, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Enel Green Power España en Aznar Molina con una participación superior al 70%.
Felicitamos a los últimos delegados y delegadas elegidos en este proceso electoral. Son Mateo Calvo Sahun, Elena Lazaro Campo y Angel Artero Navarro.
A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa.
En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:
Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.
Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.
Una nueva forma de trabajar, nuevas caras, nuevos métodos de comunicación, apostar por unas relaciones laborales más justas y lógicas y acercar esta sección sindical a toda la plantilla han dado como resultado un incremento considerable en el resultado de las elecciones en Aragón. El cambio de tendencia que comenzó en 2015 se ha consolidado y aumentado este año.
Desde CCOO te pedimos que participes en las próximas elecciones que tendrán lugar en E-Distribución en el edificio Aznar Molina de Zaragoza, el próximo 30 de abril de 2021.
Este martes día 13, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Distribución de Argualas (Zaragoza) con una participación superior al 80%.
Felicitamos a los compañeros Raúl Hernández Gil, Alberto Casas Huete-Huerta y a nuestra secretaria general en Aragón, Ana Roncal Vicente, por estos magníficos resultados y los animamos a continuar trabajando para, entre todos, conseguir el mayor número de representantes de CCOO nivel nacional.
Las elecciones sindicales en Aragón entran en su recta final con CCOO en cabeza, con 8 delegados electos, frente a los 6 de la otra candidatura.
