La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Desde octubre de 2022, CCOO Endesa tomó la decisión de no responder a las menciones y referencias que sobre nosotros se realizaban en comunicados de la sección sindical de Ugt en Endesa. De esta forma, queríamos superar la sensación negativa, expresada repetidamente por la plantilla, de que, desde la firma del V Convenio, las secciones sindicales de Endesa estaban enfrentadas en una guerra sindical que perjudicaba sus reivindicaciones.
En la tercera reunión de la negociación del nuevo Acuerdo de Teletrabajo, celebrada el pasado viernes, la dirección ha iniciado su intervención manteniendo su propuesta regresiva planteada la semana pasada de 4 días en la oficina y 1 en teletrabajo para todos los colectivos. Una postura inmovilista que no favorece en absoluto la negociación.
El pasado vienes mantuvimos la segunda reunión en la que la dirección nos presentó una propuesta aún más dura y regresiva de presencialidad.
Frente a este planteamiento, hemos pedido a la dirección de la empresa que reconsidere su posición en la mesa de negociación. Además, hemos presentado nuestra alternativa, con el objetivo de avanzar en las conversaciones, especificando las medidas de flexibilidad y conciliación que solicita la plantilla.
Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.
La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.
Como único sindicato firmante, a 31 de mayo, CCOO ha suscrito con la Dirección la prórroga del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo. Esto permitirá a la plantilla, como veníamos planteando, mantener el teletrabajo durante el periodo estival y, por otro lado, a centrarnos en la negociación de VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.
Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa solicitamos a la dirección, a principios de marzo, prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024.
CCOO Endesa ha solicitado en el día de hoy a la dirección de la compañía prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024, fecha en la que, de no disponer de un nuevo Acuerdo o prórroga del mismo, todas las personas trabajadoras deberán prestar sus servicios desde el día siguiente de manera presencial en los centros de trabajo a los que estén adscritos.
Queremos abordar el reciente correo que muchos hemos recibido del Departamento de Personas y Organización en relación con la medida de flexibilidad horaria. Hemos detectado algunas preocupaciones en esta notificación que queremos compartir con vosotros.
“Las previsiones indican que mayo, junio y julio traerán temperaturas muy por encima de lo normal en España. Serán mucho más cálidas de lo normal en todo el interior y más de lo normal en el resto del país, salvo en Canarias, donde podrían estar ligeramente por encima de la media”.
Actualmente, más del 75 % de la plantilla de Endesa tiene más de 40 años. Es un dato que revela que una gran mayoría de personas trabajadoras de Endesa podría necesitar conciliar de una manera especial para atender y cuidar a sus mayores, con enfermedades, dependientes, etc. En CCOO Endesa estamos recibiendo un gran número de quejas y consultas por la gran dificultad para la conciliación que tiene la plantilla en estos casos.
El pasado 30 de diciembre la empresa afirmaba: “el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar….Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores.
Nos preocupa mucho que un conflicto sobre términos del Acuerdo alcanzado en junio sirva de justificación a la dirección de Endesa para hacer recortes o suprimir el teletrabajo.
Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.
Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.
Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.
La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.
Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.
En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.
En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.
