La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Lamentamos que las promesas realizadas por la dirección de Market no serán cumplidas. Se ha perdido así la oportunidad para revertir el malestar de una parte de los compañeros y compañeras de la fuerza de ventas, quienes desempeñan un papel fundamental como representantes de nuestra marca frente al cliente.
En CCOO Endesa, seguimos perplejos ante un sistema de objetivos ya de por sí confuso.
El 21 de noviembre pasado, se llevó a cabo una reunión de mediación entre la dirección de la empresa y nuestra sección sindical. Denunciamos que una parte del actual modelo de objetivos (sales incentive model) no se aplicó correctamente: el factor multiplicador en el Over Performance. Ante la falta de acuerdo, presentamos una demanda que está lista para juicio.
