La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Como único sindicato firmante, a 31 de mayo, CCOO ha suscrito con la Dirección la prórroga del Acuerdo Colectivo de Teletrabajo. Esto permitirá a la plantilla, como veníamos planteando, mantener el teletrabajo durante el periodo estival y, por otro lado, a centrarnos en la negociación de VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.
El pasado 30 de diciembre la empresa afirmaba: “el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar….Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores.
Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO.
Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:
La propuesta de CCOO mejoraría las condiciones planteadas por la dirección, por ejemplo, ampliando a más trabajadores la posibilidad de acogerse al teletrabajo y compensando los gastos derivados del mismo. Puedes acceder a la propuesta de Comisiones Obreras en el pdf que adjuntamos en esta entrada.
En 2007, Iberdrola fue la primera empresa del Ibex 35 en ajustar su jornada y el resultado fue inmediato: la productividad aumentó en 500.000 horas anuales. Además, Iberdrola redujo sus índices de absentismo en un 10%, y de accidentalidad cerca de un 60%.
Después de innumerables reuniones con la dirección de la empresa, donde dejamos bien claro la importancia de realizar el trabajo fuera de la oficina con totales garantías de salud, ésta diseñó un plan de retorno que viene acompañado de medidas para las personas que realizan su trabajo en la modalidad de TFO: “para que los empleados que trabajan en ese formato puedan trabajar desde casa de forma cómoda y protegiendo la salud”.
La semana pasada hemos concretado nuestras propuestas a la dirección. Es necesario para garantizar la calidad de las condiciones laborales de la plantilla que trabaja en esta modalidad.
Nos congratulamos de que la dirección de la empresa haya dado por fin respuesta favorable a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo, tal y como llevamos insistiendo desde CCOO Endesa durante toda la semana pasada en gestiones directas y comunicaciones a la plantilla.
Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.
