Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón, como en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2024.

Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya hicimos el año pasado, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla. En ese sentido, hemos realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO en el adjunto que acompaña esta entrada):

• Al ser 2024 año bisiesto, mantener el reparto de jornada diaria y facilitar un día de licencia vacacional.
• Horario continuo para todos los colectivos, excepto turno. 
• Recuperación semanal de la flexibilidad de cada colectivo. 
• Mínimo de 30 minutos de flexibilidad para todos los colectivos. 
• Eliminación de la presencia obligatoria en horario de tarde. 
• Extender la flexibilidad horaria al personal a turnos que se encuentren en su turno cero u oficinas.

Desde CCOO no podemos valorar de forma positiva el que la dirección continúe sin entender las necesidades de flexibilidad actual que tiene la plantilla, remitiéndonos a esperar al resultado de la negociación colectiva del VI Convenio. La realidad es que la dirección se resiste a abordar las propuestas de CCOO. En el ámbito de la conciliación no existe ningún avance respecto al año 2021. Desde CCOO estamos convencidos de que es posible mejorarlas con soluciones sencillas, algunas de las cuales ya existen en otros territorios.

La empresa ha presentado una propuesta de Calendario de Media Tensión del Centro de Control de E-Distribución Redes Digitales de Zaragoza, donde se equilibra el número de disponibilidades de Aragón. En apoyo a las personas trabajadoras afectadas, CCOO Endesa manifestó en la reunión el acuerdo de los calendarios de Centro de Control. Por tanto, CCOO Endesa ha manifestado estar de acuerdo en todos los calendarios laborales del año 2024.