La paga vinculaba el esfuerzo de la plantilla con un retorno económico justo.  El VI Convenio endureció las condiciones para poder acceder a la paga. Desde CCOO ya lo advertimos en la mesa negociadora: pretende unos valores tan altos que parecen pensados para no cumplirse.  

El Ebitda es un indicador financiero que mide el beneficio bruto de explotación de una empresa. La Paga Ebitda en Endesa es una paga variable ligada al cumplimiento de unos valores que relacionan el Ebitda y el coste en personal de Endesa. Habitualmente, se ha ingresado en los meses de mayo o junio. ¿Se cobrará este año? Todo apunta a que no.

Como ocurrió con el código disciplinario, el VI Convenio endureció las condiciones para poder acceder a la paga. Suprimió el pago del 0,5 % si las mejoras eran inferiores al 10% e impuso una mayor exigencia para poder cobrar el máximo del 2%. 

Como CCOO advirtió en comunicaciones y planteamos en la mesa negociadora del VI Convenio, el nuevo modelo propuesto por la empresa en el VI Convenio pretendía unos valores tan altos que parecían pensados para no cumplirse.

La nueva fórmula rompió el puente que unía a la plantilla con los resultados económicos de Endesa. Los nuevos límites de la paga hacen muy difícil que cobremos ya una paga que vinculaba nuestro esfuerzo con un retorno económico justo.  El VI Convenio redujo la participación real de la plantilla en los beneficios. 

Mientras tanto, la última Junta General de Accionistas sí ha asegurado un incremento del 20% de retribución al accionista, lo que evidencia un reparto desigual de los beneficios de la compañía. ¿Casualidad? En absoluto: cuando se trata de repartir, no todos cuentan igual.