La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

No nos mires,
¡afíliate aquí!

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Mañana es festivo en los centros de trabajo de Endesa en Andalucía y Extremadura

CCOO Avanza

Os recordamos que mañana, 1 de junio, día de la Virgen de la Luz, es festivo para el personal de Convenio Origen Sevillana.

Para el resto de la plantilla adscrita a centros en Andalucía y Extremadura, la jornada esta prorrateada de manera anual, según se establece en los Calendarios Laborales de 2022 y, por tanto, también disfruta de dicha festividad.

Puedes consultar los calendarios laborales de la zona Sur aquí.

Te recordamos que, si por necesidades del servicio, eres requerido para trabajar en festivo, aplica el artículo 74 del convenio sobre horas extraordinarias, donde podrás compensar por descanso el doble de horas trabajadas o bien una compensación mixta, económica (75% valor hora extraordinaria) y descanso (número de horas equivalente a las horas trabajadas).

Feliz descanso y desconexión digital,

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