Compartimos las palabras pronunciadas en la pasado Junta General de Accionista de Endesa, el pasado miércoles 24 de abril, por el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, tomó la palabra en la Junta General de Accionistas con un discurso centrado en las carencias de la actual negociación del convenio. Comenzó su intervención lamentando las trágicas muertes de personas trabajadoras de Enel y Endesa en los últimos tiempos y pidió, “de manera urgente, construir una estructura de Prevención óptima y adecuada. Es prioritario. Tienen la oportunidad de hacerlo durante la negociación del VI Convenio Marco ahora en proceso”.

A continuación, Serrano desmontó las cuatro líneas fijadas por la dirección para la negociación del VI Convenio (seguridad, flexibilidad, eficiencia y meritocracia), centrándose en el fallido sistema de Meritocracia de Endesa, que no apoya el 90 % de la plantilla, como demuestra una encuesta de CCOO reciente. “Lo que evidencia la mala aplicación de la Meritocracia en Endesa es la insuficiencia retributiva de esta empresa para con su plantilla, y eso es materia de negociación del VI Convenio.”

Finalizó el secretario general de CCOO Endesa lamentando que la dirección considere “excesivas” las propuestas económicas planteadas en unidad sindical por CCOO y SIE, rebatiéndolo con unos datos recientes publicados en el diario Expansión. En ellos, Endesa aparece como la segunda empresa de las de Ibex con “mayor productividad por empleado, con 2,76 millones de euros por trabajador y un aumento del 40% en relación con el año anterior al estallido del Covid”.

Con estos datos, Serrano pidió a la dirección eliminar las dobles y triples escalas salariales, aplicar una fórmula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla y un proyecto industrial sólido a medio y largo plazo que tenga como activo principal a las personas trabajadoras de Endesa, a los que se les debe reconocer con un reparto justo el valor que aportan.

Finalizó Ricard Serrano afirmando: “Ustedes deciden, pero háganlo bien, está en juego el futuro de 8.500 familias y la credibilidad de una empresa que ha sido líder en Seguridad y Salud Laboral en España. Está en juego el respeto a las personas trabajadoras que dan la vida por ella y, a través de un reparto justo del valor generado, el respeto también a la capacidad que han demostrado para superar todas las dificultades que se han ido presentando con unos resultados de gestión y económicos de los que tenemos que sentirnos muy orgullosos.”

Hacemos coincidir esta comunicación con la conmemoración, mañana, del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, una celebración centrada este año en la reducción de jornada y la mejora de los salarios. Precisamente, la revalorización salarial de la plantilla y la desigualdad económica fue una de las principales reivindicaciones de la movilización frente a la sede de Endesa del pasado miércoles, 24 de abril, donde participaron más de 100 delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO y SIE. Se realizó al mismo tiempo que la celebración de la Junta General de Accionistas.

La convocatoria también pedía la continuidad del acuerdo de teletrabajo, firmado por la dirección de Endesa y CCOO, que expira en junio. Pedimos que este alcance a toda la plantilla permitiendo una mayor conciliación de la vida laboral y personal.