Este pasado miércoles, 15 de febrero, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales (RRLL) del territorio Sur con objeto de ampliar los calendarios con jornada partida de las empresas Gridspertise Iberia (GI) y Endesa Medios y Sistemas (EMyS).

Consideramos que los argumentos de la dirección para cada caso son extemporáneos, empresa de nueva creación en el caso de GI y organización del trabajo para nuevas incorporaciones o plazas de tipo “Global” en el caso de EMyS.

La respuesta unánime de las tres secciones sindicales ha sido firme: no a la jornada partida. La dirección no solo desoye a los representantes de las personas trabajadoras implantando dichas jornadas sin su firma, sino también a todos los empleados que han manifestado su oposición a trabajar por las tardes.

Precisamente, para esta reunión, CCOO Endesa realizó un acción sindical novedosa para conocer su opinión al respecto. Lamentamos que a la dirección esta práctica no le guste, y que una sección sindical lo criticara ayer en una nota. Para CCOO esta manera de trabajar, que se sustenta en las conclusiones del informe de nuestro proyecto “Democratizar Endesa”, refuerza el carácter democrático en la toma de decisiones. Agradecemos a quienes se tomaron su tiempo en participar.

¿A quién afecta esta medida? De manera inmediata, a 33 de las 34 personas trabajadoras de GI y a 3 de EMyS, que son traslados de centro de trabajo. Pero, a medio plazo, RRLL no descarta que nuevas plazas que se convoquen para EMyS sean con jornada partida, lo que supondría una migración paulatina y obligada a la jornada partida. Esto, para CCOO Endesa, es un evidente retroceso en las condiciones laborales que debemos defender juntos.