
El pasado vienes mantuvimos la segunda reunión en la que la dirección nos presentó una propuesta aún más dura y regresiva de presencialidad.
Frente a este planteamiento, hemos pedido a la dirección de la empresa que reconsidere su posición en la mesa de negociación. Además, hemos presentado nuestra alternativa, con el objetivo de avanzar en las conversaciones, especificando las medidas de flexibilidad y conciliación que solicita la plantilla.
Manifestarse, es la forma de reivindicar y visibilizar la importancia que la plantilla da al teletrabajo como medida de conciliación.
Hemos insistido nuevamente a la dirección para que aporte de una vez su propuesta de puestos de trabajo susceptibles, es decir, a quién le va a aplicar el acuerdo, pues esta falta de información es algo que no favorece en absoluto la negociación. Es necesario revisar, con criterios objetivos, todos los puestos de trabajo de Endesa para incluir aquellos que permiten realizar las tareas en remoto.
La dirección también ha respondido que no está en disposición de aceptar “de momento” la solicitud de prórroga del modelo actual realizado por la sección sindical de UGT. Algo que no puede firmar quién lo ha solicitado, pues, tal y como hemos aclarado, sólo es posible si se acuerda por la dirección de la empresa y CCOO como únicas partes firmantes del acuerdo vigente. En todo caso, desde CCOO hemos manifestado nuestra voluntad de continuar negociando con el ánimo de disponer de un mejor acuerdo que incluya medidas de conciliación y que se aplique a un mayor número de personas trabajadoras.
También queremos agradecer vuestra participación en la asamblea informativa sobre el teletrabajo, que tuvo lugar el pasado miércoles 25 de septiembre, en la que nos reunimos más de 800 personas, todas preocupadas e interesadas en las propuestas que tanto la dirección de la empresa como nuestra sección sindical estamos negociando. Para recuperar el video de la sesión pincha AQUÍ
Defenderemos firmemente nuestras propuestas, al igual que lo hicimos en junio de 2022 como únicos firmantes del acuerdo de teletrabajo.
Continuaremos luchando por los derechos y el bienestar de todos los trabajadores. La próxima reunión será el 4 de octubre.