Valoración de CCOO Endesa
Hasta ahora la película ha sido de suspense. Que en el último tramo no se transforme en terror. La reunión de la semana pasada tuvo como tema principal Prevención de Riesgos Laborales, uno de los ámbitos principales de Endesa. Llevamos años alertando del deterioro de los medios que la dirección pone a su disposición. Atención: los resultados de una mala gestión aquí pueden ser trágicos.
La dirección vino a la reunión, acompasada al ritmo de Ugt, con una propuesta inasumible: pretendía que la adecuación de la representación sindical en las distintas comisiones que se forman (unas 40) se mantuviera inalterada durante los años de vigencia del nuevo convenio, es decir, cuatro años, que podrían ser seis si se suman los dos previstos en período de ultraactividad. ¿Alguien piensa que Endesa es igual hoy que en 2018, hace seis años?
Esta propuesta pretende mantener esa adecuación sindical sin los cambios que pudieran producirse, por ejemplo, en función de las elecciones que pudieran celebrarse en este tiempo -elecciones que son la expresión de la legítima voluntad de las personas trabajadoras-. En Endesa, quedan pendientes por votar todavía unas 3.000 personas, más de un tercio de la plantilla, principalmente en Madrid. Y no ha sido precisamente CCOO quien lo ha impedido. Llevamos años intentando que se celebren, lo mismo que demandando una unidad sindical a la que, hasta hoy, solo Ugt se niega.
La propuesta, además, va en dirección contraria a las prácticas sindicales que nos veníamos dotando en Endesa, donde estos comités se revisaban anualmente. Para la dirección es “evolución”, como afirmó el jueves en la reunión. Nosotros lo llamamos involución, es decir, retroceso, perdida de derechos, marcha atrás, regreso a un pasado de sindicalismo vertical.
Por otra parte, en el capítulo de Acción Sindical las propuestas siguen el mismo camino de recortes. Puedes comprobarlo en el recuadro anterior.
Desde CCOO nos preguntamos si esta va a ser la actitud de la dirección en los últimos meses de negociación. Y sí va a ser esta la misma actitud que -¡atención!- con la negociación del teletrabajo. Alertamos a la plantilla sobre ello. Y le decimos que, de no cambiar la dirección sus propuestas en las próximas semanas, nos tendremos que movilizar.
Detalle de la reunión
En la reunión del pasado jueves, 4 de septiembre, la número 35 de la negociación, hemos retomado el Capítulo XVII de Prevención de Riesgos Laborales.
Desde CCOO seguimos manifestando los siguientes aspectos relevantes de discrepancia que nos impiden llegar al acuerdo:
1) Falta acordar la fórmula de adecuación de la representatividad sindical, dada la nueva realidad de Endesa por las elecciones sindicales. Hemos planteado que sea anualmente.
2) Falta definir cómo asignar los delegados de prevención a los comités.
3) En la Normativa de aplicación, es necesario incluir en convenio el sistema de gestión de la actividad preventiva.
4) El número de delegados de Prevención de algún comité es insuficiente en atención al número de trabajadores.
Asimismo, la dirección ha presentado una nueva propuesta del capítulo de Acción Sindical, con los siguientes recortes que consideramos inaceptables:
1) Supresión de las Comisiones de Materias Concretas, Igualdad, Formación, Seguimiento del Acuerdo Marco de Garantías.
2) Reducción de las Comisiones Territoriales de Relaciones Laborales a Norte, Sur y Centro/Noroeste
3) Permitir asambleas solamente fuera de la jornada.
4) Aumentar preaviso de comunicación y registro del uso del crédito sindical a 48 horas.
5) Que todas las reuniones sean telemáticas.
Próximas reuniones 12, 17 y 26 de septiembre.
¡Prepárate, si la dirección no cambia nos vamos a empezar a movilizar y te necesitamos!