La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Nueva propuesta de CCOO para avanzar en la negociación del teletrabajo

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241004 PROPUESTA CCOO TELETRABAJO.pdf 147.38 KB
CCOO Avanza

En la tercera reunión de la negociación del nuevo Acuerdo de Teletrabajo, celebrada el pasado viernes, la dirección ha iniciado su intervención manteniendo su propuesta regresiva planteada la semana pasada de 4 días en la oficina y 1 en teletrabajo para todos los colectivos. Una postura inmovilista que no favorece en absoluto la negociación.

En un acto de responsabilidad, y con el objetivo de acercar posturas entre las necesidades de la dirección y las medidas de flexibilidad que demanda la plantilla, desde CCOO hemos realizado una nueva propuesta que supone un avance en el modelo de presencialidad para favorecer la incorporación en el nuevo modelo de teletrabajo de los colectivos aún no incluidos. La dirección se comprometió a analizar la propuesta y darnos una respuesta.

Queremos subrayar que las líneas estratégicas para CCOO en esta negociación son tres:

  • una distribución óptima de la presencialidad semanal que nos permita seguir conciliando
  • un modelo único para todos los colectivos
  • disponer de las medidas de flexibilidad necesarias

Nos sorprende que, después de tres reuniones, solamente CCOO y SIE, hayamos presentado propuestas realistas, demostrando que somos capaces de trabajar de manera efectiva en esta negociación y en la del VI Convenio, de manera simultánea.

En todo momento, desde CCOO, hemos propuesto una negociación activa, sin restricción en los plazos y manteniendo el actual modelo hasta alcanzar el mejor acuerdo posible.

Esta semana convocaremos a la plantilla a una asamblea informativa donde explicaremos los detalles de nuestra propuesta y el estado actual de la negociación.

La próxima reunión de negociación del Teletrabajo en Endesa será el próximo viernes 11 de octubre.

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