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Propuestas CCOO calendarios 2025.pdf | 237.21 KB |

Los calendarios que aplican a la zona Sur para el año 2025 se han aprobado con un carácter continuista.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales del territorio Sur, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla para 2025.
Desde CCOO Endesa, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
En ese sentido, hemos realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO con el detalle en este enlace):
- Horario continuo para todos los colectivos, excepto turno.
- Recuperación semanal de la flexibilidad de cada colectivo.
- Mínimo de 30 minutos de flexibilidad para todos los colectivos.
- Reducción de la presencia obligatoria.
- Sustitución de las 16 horas de reducción de jornada anual de 2025 en dos días de licencia vacacional.
- Para la plantilla de Convenio Origen, transformación de los excesos diarios en licencias vacacionales.
Desde CCOO no podemos comprender que la dirección continúe sin dar respuestas a las necesidades de flexibilidad actual que tiene la plantilla, remitiéndonos su estudio para 2025 y a un consenso de ámbito estatal. Lo mismo que el año pasado, buenas palabras que no cristalizan ni se concretan en avances que favorecen el compromiso con la empresa, mejoras de productividad y retención del talento.
La realidad es que la dirección se resiste a abordar las propuestas de CCOO. En el ámbito de la conciliación, año tras año presentamos propuestas que son rechazadas con poca opción a negociar, eliminando así la posibilidad de encontrar beneficios para ambas partes. Desde CCOO estamos convencidos de que es posible mejorarlas con solucionessencillas, algunas de las cuales ya existen en otros territorios.
La principal novedad para 2025 es la aplicación de la reducción de jornada anual (16 horas para 2025) que la empresa lo ha traducido en minutos de recorte en la jornada diaria en lugar de aplicar días de licencia vacacional adicionales que desde CCOO entendemos es más beneficioso para los trabajadores dado los excesos de jornada diarios que ya realiza la mayoría de la plantilla.
Por otra parte, la constitución de esta comisión territorial de Relaciones Laborales se hizo el pasado 29 de noviembre con una representatividad actualizada no acreditada por parte de la empresa tal y como está recogida en convenio, atribuyendo 5 representantes para UGT, 1 para CCOO y 1 para SIE. Desde CCOO hemos solicitado una certificación de los procesos electorales, así como de los delegados electos tenidos en cuenta para que la empresa atribuya esta representatividad que no compartimos. Hasta que no se aporte la información requerida no se firmarán por parte de esta sección sindical ninguno de los calendarios presentados.
Puedes ver los calendarios aquí, y cualquier duda la puedes canalizar a través de cualquiera de nuestros delegados o a este mismo buzón.