La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Responsabilidad Social Corporativa frente a la crisis energética

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CCOO Avanza

No hablamos de ocurrencias ni queremos ‘greenwashing’: hablamos de medidas tangibles cuya eficacia pueda medirse.

La tensión internacional en torno al estrecho de Ormuz ha afectado gravemente al comercio mundial de hidrocarburos. Los análisis internacionales insisten en la necesidad de actuar también por loque a nosotros como empresa del sector nos corresponde: la demanda, esto es, en aspectos como la eficiencia, reducción de desplazamientos y medidas organizativas inmediatas

Además, el marco normativo español sitúa como objetivos, entre otros, reducir la dependencia de combustibles fósiles y mejorar la eficiencia energética.

La rebaja impositiva en la energía en España es insuficiente y no ataca la raíz del problema. Endesa desempeña un papel protagonista prestando un servicio público de primera magnitud. Los beneficios que obtiene son millonarios. Por ello, apelamos a la Responsabilidad Social Corporativa para que ponga en marcha un conjunto de medidas inmediatas que beneficiarían no sólo a sus trabajadores y empresas colaboradoras, sino al conjunto de la sociedad.   

 ¿Qué proponemos? 

 A corto plazo:

  • Incrementar en un 50% el teletrabajo en cualquiera de sus modalidades donde el puesto lo permita para reducir desplazamientos y consumo de carburantes. Afecta de manera especial a los compañeros que viven alejados de sus centros de trabajo.
  • Reducir viajes, priorizando alternativas (especialmente frente al avión) y reuniones remotas. 
  • Eficiencia energética en edificios y centros de trabajo

 A medio plazo:

  • Acelerar el autoconsumo y apoyar comunidades energéticas. La normativa reciente (RDL 7/2026) ya contempla elementos que facilitan el autoconsumo, lo que abre oportunidades reales si hay voluntad. 
  • Palancas comerciales que incentiven la sustitución del gas por soluciones eléctricas eficientes. 
  • Cadena de compras y proveedores: priorizar criterios de huella real y reducción efectiva.

Por todo lo anterior, hemos solicitado la convocatoria de la Comisión de Relaciones Laborales para acordar:

  • una batería de medidas de aplicación inmediata.
  • un plan de medio plazo para reducir dependencia de combustibles fósiles y reforzar resiliencia energética. 

No hablamos de ocurrencias ni queremos greenwashing: hablamos de coherencia con el contexto, con el mandato social y regulatorio de reducir dependencia fósil y acelerar una electrificación renovable con medidas tangibles que puedan medirse su eficacia.

Si quieres leer el detalle del escrito presentado, lo tienes en esta entrada.

Si nos quieres aportar alguna propuesta, nos puedes escribir a este buzón.

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