CCOO considera que el proyecto sigue dejando sin respuesta cuestiones fundamentales para la plantilla. El proyecto pretende reforzar el negocio comercial con 50 tiendas propias y la incorporación de 150 personas de Endesa.
La dirección presenta People2Stores como un proyecto estratégico para reforzar el negocio comercial mediante la apertura de 50 tiendas propias y la incorporación de 150 personas de Endesa, apostando por el “talento interno y la cercanía con el cliente”.
CCOO valora positivamente la internalización de actividad, pero considera que el proyecto sigue dejando sin respuesta cuestiones fundamentales que afectan a los derechos de la plantilla.
Estas son nuestras principales preocupaciones:
Conciliación y jornada. El horario previsto (10:00-14:00 y 16:00-20:00) entra en conflicto con medidas de conciliación reconocidas en el VI Convenio Marco. La dirección aún no ha aclarado cómo se compatibilizarán reducciones de jornada, adaptaciones horarias, guarda legal o situaciones familiares especiales.
Garantía de retorno. El proyecto se presenta como una oportunidad profesional. Sin embargo, la dirección ha señalado que actualmente no contempla el retorno al puesto de origen. No existe una regulación clara sobre qué ocurrirá si una persona no se adapta al puesto, si la tienda cierra o si el proyecto cambia en el futuro.
Cobertura de bajas y permisos. Cada tienda contará con solo tres personas, sin que se haya definido cómo se cubrirán bajas por enfermedad, permisos por nacimiento, adopción, vacaciones o ausencias prolongadas. Tampoco existe una solución concreta para garantizar la continuidad del servicio sin sobrecargar al resto de la plantilla.
Voluntariedad del proyecto. La dirección afirma que las plazas se cubrirán prioritariamente con personal voluntario, pero también ha indicado que, si no hay suficientes voluntarios, recurrirá a personal en situación de disponible. Esto genera dudas sobre el carácter realmente voluntario del proyecto y sobre los criterios que se aplicarán para dichas adscripciones
CCOO entiende que People2Stores puede ser una oportunidad para Endesa, pero, para que lo sea también para la plantilla, consideramos imprescindible que, antes de su implantación, se garantice:
- El pleno respeto de las medidas de conciliación.
- La cobertura de bajas y ausencias.
- Un mecanismo de retorno o reubicación.
- La regulación del personal disponible.
- La voluntariedad real de las incorporaciones.
- La protección de los derechos laborales reconocidos en el VI Convenio Marco.
La dirección nos habla de una oportunidad profesional, desde CCOO reclamamos garantías para que esa oportunidad no implique pérdida de derechos ni incertidumbre para las personas trabajadoras. Estamos a la espera de una próxima reunión con la dirección en la que esperamos abordar todas estas cuestiones.