La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La dirección no negocia, impone un calendario de vacaciones para 2027

CCOO Avanza

Del 16 al 27 de agosto, 4 y 5 de enero, 11 octubre y 7 de diciembre. Por unanimidad de las tres secciones sindicales, se ha propuesto que se facilite el teletrabajo en estos períodos. La dirección ha respondido que lo tendrá en cuenta, pero ha adelantado que no barajan el teletrabajo como una solución alternativa.

En la reunión mantenida hoy viernes con Relaciones Laborales sobre el plan de vacaciones de la nueva dirección de Endesa, esta ha presentado el calendario con la obligatoriedad de hacer uso de las vacaciones en 2027. Concretamente del 16 al 27 de agosto, 4 y 5 de enero, 11 octubre y 7 de diciembre. El pasado miércoles expusimos la posición de CCOO en esta nota.

Como novedad, admiten un error de formulación del nombre la apertura de esta comisión, era “Cierre Centros de Trabajo” y debería haber sido “Concentración de vacaciones”. Pretenden una simultaneidad de equipos en períodos de máxima concentración para ser más eficientes, pero admiten que la actividad no puede detenerse. También vuelven a subrayar que quedan excluidos los servicios esenciales, regulatorios y contables, entre otros que detallarán.

La causa fundamental que esgrime la dirección para aplicar este plan es la organizativa,  dejando las económicas, productivas y de eficiencia como causas subsidiarias a aquella.

En la reunión, se pidió a las secciones sindicales llevar a una propuesta alternativa a su plan. Por unanimidad de las tres secciones sindicales, esta ha consistido en que se facilite el teletrabajo a los colectivos afectados en estos períodos. La dirección ha respondido que lo tendrá en cuenta, pero ha adelantado que no barajan el teletrabajo como una solución alternativa.

De manera unánime, las tres secciones sindicales han dejado constancia de que, con los datos presentados en la reunión, no quedan acreditadas las causas que justifican esta medida de la dirección.

CCOO ha solicitado a la dirección que se faciliten los datos de la plantilla en vacaciones de la primera y cuarta semana de agosto. La dirección ha contestado que no los facilitarán, pues el período que ha establecido como obligatorios son las semanas segunda y tercera.

La próxima reunión está convocada para el miércoles, 4 de noviembre, a las 12 horas.

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