La seguridad del suministro eléctrico en Canarias no puede depender del esfuerzo permanente de una plantilla insuficiente. Los resultados de Endesa demuestran capacidad económica y la importancia estratégica de sus actividades de generación y distribución. Reconocemos el esfuerzo y la profesionalidad de las personas trabajadoras que intervienen diariamente en la generación, mantenimiento y recuperación del suministro eléctrico, pero ese compromiso no puede usarse para justificar la falta de recursos humanos ni para normalizar situaciones de sobrecarga laboral.
Desde CCOO Endesa Canarias queremos trasladar nuestra preocupación ante los últimos acontecimientos registrados en el sistema eléctrico canario este fin de semana, que vuelven a poner sobre la mesa una realidad que venimos denunciando: la necesidad de reforzar las plantillas y garantizar el mantenimiento de las instalaciones. En definitiva, de dotar a nuestros centros de generación de los recursos humanos y técnicos necesarios.
Endesa ha presentado unos resultados económicos que reflejan el importante crecimiento de sus beneficios. Hasta septiembre de 2026, la compañía ha alcanzado un beneficio neto de 1.962 millones de euros, un 15 % más que en el mismo periodo del año anterior, con un EBITDA de 4.577 millones de euros. La empresa también ha anunciado un incremento de sus inversiones, especialmente en redes, y mantiene sus previsiones de superar los 2.400 millones de euros de beneficio ordinario neto en 2026. Estos resultados demuestran la capacidad económica de Endesa y la importancia estratégica de sus actividades de generación y distribución.
Sin embargo, desde CCOO consideramos que esta evolución económica debe ir acompañada de una mejora real de las condiciones de trabajo y de una adecuada dotación de personal en los centros de generación. No podemos aceptar que mientras la compañía obtiene importantes beneficios, nuestros centros continúen soportando carencias de personal, dificultades para cubrir ausencias y una organización del trabajo que recae excesivamente sobre los trabajadores que permanecen en sus puestos. La falta de personal no es únicamente un problema laboral. También afecta a la seguridad, al mantenimiento preventivo, a la capacidad de respuesta ante incidencias y a la estabilidad del sistema eléctrico.
Apagón en Tenerife y La Gomera
El pasado domingo 1 de noviembre, sistema eléctrico Tenerife-La Gomera sufrió una importante incidencia eléctrica coincidiendo con el episodio de fuertes lluvias y tormentas que afectó a Canarias. La desconexión de dos circuitos de 220 kV, correspondientes a las líneas Granadilla-Vallitos y Vallitos-Abona, junto con la desconexión de un importante contingente de generación de la Central Térmica de Granadilla, provocó una interrupción del suministro eléctrico. La incidencia afectó aproximadamente a 180.000 clientes y dejó de alimentar alrededor de 140 MW en estas islas. El suministro quedó restablecido a las 08:51 horas, tras la activación de la generación disponible, incluida la generación de emergencia.
Desde CCOO queremos reconocer el trabajo realizado por los profesionales que intervinieron para recuperar el servicio, pero la recuperación del suministro no puede cerrar el debate sobre la capacidad de respuesta del sistema, la disponibilidad de generación y la necesidad de contar con plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas.
Las centrales de Granadilla y El Palmar constituyen unas infraestructuras fundamentales para el sistema eléctrico de Tenerife y La Gomera. Por ello, resulta imprescindible garantizar que dispone de los recursos humanos necesarios para atender las situaciones ordinarias y extraordinarias.
Cero en La Palma
Asimismo, este lunes 2 de noviembre, festivo en Canarias, La Palma sufrió un cero energético. La incidencia, registrada a primera hora de la mañana, afectó a 50.508 suministros eléctricos. Durante la madrugada ya se había producido una incidencia en la línea de transporte Guinchos-Valle de 66 kV, infraestructura fundamental para el sistema eléctrico insular. Posteriormente, la desconexión de la central térmica de Los Guinchos y las dificultades para recuperar la generación provocaron la interrupción general del suministro. La reposición se realizó progresivamente mediante el acoplamiento de los grupos disponibles y las actuaciones coordinadas entre Endesa y Red Eléctrica.
Desde CCOO consideramos que estos acontecimientos deben servir para analizar en profundidad las condiciones de funcionamiento del sistema eléctrico de La Palma. Las condiciones meteorológicas pueden provocar incidencias extraordinarias, pero la respuesta ante ellas exige disponer de instalaciones adecuadamente mantenidas, generación suficiente, procedimientos eficaces y personal preparado y disponible.
La vulnerabilidad del sistema eléctrico insular no puede abordarse únicamente después de producirse un apagón. Desde hace años, CCOO Endesa en Canarias viene trasladando a la empresa la preocupación por las carencias de personal existentes en los centros de generación. Las bajas de larga duración, las prejubilaciones, las movilidades funcionales y las vacantes que permanecen sin cubrir generan dificultades organizativas que afectan directamente a las plantillas. En los centros de operación, estas situaciones pueden traducirse en una mayor carga de trabajo, dificultades para cubrir los puestos necesarios y una utilización recurrente de horas extraordinarias.
Esta realidad repercute sobre la conciliación de la vida personal y familiar, los descansos y la salud de los trabajadores. Situación que desde CCOO tenemos reclamada ante el Tribunal Laboral Canario. Pero, además, debemos recordar que el personal de operación es una pieza esencial para garantizar la seguridad de las instalaciones y la continuidad del suministro.
Por eso, desde CCOO defendemos: la cobertura efectiva de las vacantes y de las ausencias prolongadas; el dimensionamiento adecuado de las plantillas de operación y mantenimiento; la reducción de la dependencia sistemática de las horas extraordinarias; la planificación estable de los cuadrantes y el respeto a los descansos; el refuerzo de la formación y de los procedimientos de actuación ante emergencias; la evaluación de los riesgos laborales derivados de la insuficiencia de personal y de la sobrecarga de trabajo.
Y exigimos a Endesa:
1) Que garantice una dotación suficiente de personal en los centros de generación, atendiendo a las necesidades reales de operación y mantenimiento.
2) Que cubra las vacantes y las ausencias prolongadas que afectan al funcionamiento ordinario de los centros.
3) Que revise las condiciones de organización del trabajo y se evite que las carencias de personal se traduzcan en sobrecarga, horas extraordinarias recurrentes o pérdida de descansos.
4) Que refuerce las inversiones en mantenimiento, modernización y disponibilidad de las instalaciones de generación.
5) Que analice las incidencias de Tenerife y La Palma, con participación de la representación de las personas trabajadoras, para conocer sus causas y establecer medidas preventivas y correctoras.
Desde CCOO Endesa Canarias queremos reconocer el esfuerzo y la profesionalidad de todas las personas trabajadoras que intervienen diariamente en la generación, el mantenimiento y la recuperación del suministro eléctrico. Pero también queremos dejar claro que ese compromiso no puede utilizarse para justificar la falta de recursos humanos ni para normalizar situaciones de sobrecarga laboral. Los resultados económicos de Endesa deben traducirse en inversiones suficientes, mejores condiciones de trabajo y una planificación responsable de las plantillas.
Porque garantizar la electricidad es una responsabilidad empresarial y social. Y garantizar las condiciones de quienes la hacen posible también lo es.