Compartimos íntegramente el discurso pronunciado hoy por Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, en la Junta General de Accionistas de Endesa celebrada en Madrid. También lo tienes en PDF.

“Sr. Consejero Delegado, Presidente, Consejeros, Consejeras, Accionistas y Personas Trabajadoras de Endesa.

En estas últimas seis semanas, Comisiones Obreras ha estado recorriendo todas las Endesas, queríamos saber de primera mano cuál es el estado de ánimo de la plantilla, al objeto de traer aquí un diagnóstico veraz.

Hemos visitado más de 50 centros de trabajo. Los sindicatos no inventamos, detectamos y gestionamos problemas, e intentamos ponerles solución dentro de la negociación colectiva.

Las noticias no son buenas: en la plantilla de Endesa existe un malestar generalizado. Las causas, de forma resumida, son estas:

· En todos los tramos de edad, se denuncia que faltan oportunidades de desarrollo profesional. Esto provoca una importante pérdida de la motivación. En el segmento más joven, esta falta de motivación ese acentúa por su peor situación retributiva. Además, muchos jóvenes lamentan que se les prohíba asistir a cursos o eventos formativos que les permitirían progresar.

· Se denuncian también deficiencias en el sistema de gestión de vacantes, por falta de transparencia y arbitrariedad. No hay empleado ni empleada de Endesa que no lo haya padecido en carne propia, el problema lleva décadas sin resolverse. Ocurre algo similar con la meritocracia.

· La meritocracia se usa para parchear la desigualdad salarial de los nuevos ingresos. Ni siquiera la deciden ya los responsables directos, vienen dictadas desde Personas y Organización. Es decir, es cualquier cosa menos un sistema de reconocimiento del mérito. Si el problema no fuese tan grave, daría para un chiste. La plantilla nos pide que se incorporen nuevamente los sistemas de promoción horizontal, que valoran de forma objetiva la experiencia en el puesto de trabajo.

· El clima laboral en Endesa es malo. La plantilla denuncia aumentos en la carga de trabajo. Y no quieren nuevos retrocesos en el teletrabajo. Se ha producido un aumento del estrés por el uso perverso del registro horario y el endurecimiento del código disciplinario. Esas son las herramientas de la amenaza. Y eso genera miedo. El sentimiento mayoritario compartido que hemos detectado es no merecer el trato que se recibe.

· Se denuncia la hiper conectividad 24/7 en la que se pretende que esté la plantilla. Choca frontalmente con las políticas de flexibilidad y conciliación que se pregonan. No incluir en el tiempo de trabajo efectivo la pausa del desayuno, como ha sido décadas uso y costumbre en Endesa, alarga la jornada y es un injustificable atraso que no ayuda a la productividad. Hay personas trabajadoras que nos han dicho que se sienten, literalmente, “atados a la pata de la mesa”, con el yugo del expediente disciplinario planeando sobre sus cabezas.

· Lo cierto es que, aunque la empresa en sus comunicaciones no lo quiera reconocer, con sus prácticas ha conseguido que buena parte de la plantilla viva en un estado de amenaza continua.

· Asimismo, la plantilla denuncia una sensación de caos por las numerosas reorganizaciones, especialmente en Comercial. En Distribución y Generación pide que no solo se tengan en cuenta en las alertas climatológicas la zona donde se ubica el centro de trabajo, sino también la zona donde vive el trabajador. Esto no se hace y puede existir riesgo en los desplazamientos.

· En las centrales, convencionales e hidráulicas, se denuncia la falta lacerante de personal y recursos. También se nos advierte desde los territorios Endesa más pequeños y alejados que viven con la sensación de que Endesa se dirige desde Madrid y a ellos no se les tiene en cuenta. 

· En lo económico, la sensación es que la matriz italiana sólo busca resultados financieros y cortoplacistas, sin una estrategia industrial a medio y largo plazo para Endesa. La impresión es que importa poco lo que sucede en Endesa, con empleados y clientes, que caen cada año. Hay mucha inquietud con saber dónde cree Enel que estará Endesa dentro de 5 ó 10 años. Exigimos una respuesta.

· Por último, no nos olvidamos de las empresas contratistas, el último eslabón de la cadena del malestar en Endesa. La plantilla denuncia exceso de subcontratación. Las personas subcontratadas trabajan, además, en condiciones cada vez más precarias. La Responsabilidad Social Corporativa no puede quedarse solamente en un eslogan, debe incorporarse en la acción real en el día a día.

Conocemos Endesa desde hace décadas. No nos olvidamos de cuando era punta de lanza del sector en España e Hispanoamérica. ¿Cómo se explica que hoy se eleve un 20% la retribución a los accionistas, mientras al trabajador se le racanea la revalorización salarial hasta dejársela por debajo del aumento anual del coste de la vida?

Hoy se hacen oficiales los resultados anuales de nuestra empresa. El éxito es de todos y todas los que formamos parte de ella, con la plantilla a la cabeza. Sin embargo, no podemos celebrar la pobre repercusión que estos resultados tienen en quienes los hacen posible.

Esta empresa se enfrenta a cambios en su cúpula directiva tras esta Junta. Deseamos y esperamos que estos cambios ayuden.

Desde Comisiones Obreras, como primer sindicato de España, apostamos por el consenso y la negociación colectiva.

Si la dirección abandona la agresividad de los últimos seis años y avanza en las mejoras laborales y retributivas que la plantilla demanda, colaboraremos activamente.

Una empresa como Endesa se gestiona desde la confianza, no con el miedo. La confianza reconoce el valor del trabajo de la plantilla.

El miedo, no. La confianza, sí.

Gracias por su atención.

Madrid, 28 de abril de 2026.”