Es preocupante cuando se confirman cambios organizativos a personas trabajadoras mientras la representación legal de la plantilla no recibe información. Cualquier decisión que pueda afectar al futuro de Enel Iberia debe abordarse con información previa suficiente y pleno respeto a los derechos de información y consulta de la representación legal de la plantilla. La transparencia es una obligación.
Business Partners (BP) han confirmado que Enel Iberia se encuentra inmersa en un proceso de reorganización que está teniendo consecuencias sobre las personas trabajadoras, incluyendo recolocaciones y situaciones de “disponibilidad.”
CCOO ha impulsado, tanto a nivel estatal como en el ámbito del Comité de Empresa de Enel Iberia de Madrid, iniciativas para esclarecer una situación que requiere respuestas claras por parte de la dirección.
Si estás afectado/a o has recibido alguna comunicación relacionada con este proceso, ponte en contacto con CCOO Endesa para valorar tu situación.
Desconcierto
En las últimas semanas, numerosas personas trabajadoras de Enel Iberia nos han trasladado su desconcierto y preocupación ante las informaciones, comentarios y comunicaciones que están circulando sobre posibles cambios organizativos en la compañía. La ausencia de información oficial está generando incertidumbre sobre el futuro de la empresa, sus distintas áreas de actividad y las personas que formamos parte de ella.
Ante esta situación, CCOO ha venido actuando desde el primer momento para exigir transparencia y aclaraciones a la dirección. El pasado 14 de septiembre, registramos, a nivel estatal, una solicitud formal de información en la que trasladábamos la preocupación existente entre la plantilla y reclamábamos explicaciones.
Sin embargo, lejos de aclararse la situación, en los días posteriores diversas personas trabajadoras fueron contactadas por los Business Partners (BP), quienes confirmaron la existencia de cambios organizativos que se estarían llevando a cabo en el ámbito de Enel Iberia. Estas comunicaciones contrastaban con la ausencia de información oficial trasladada tanto a la plantilla como a su representación legal, lo que incrementó aún más la preocupación e incertidumbre existentes.
Comité de Enel Iberia Madrid: unidad
Ante esta situación, CCOO promovió la convocatoria de una reunión extraordinaria del Comité de Empresa de Enel Iberia de Madrid, entendiendo que la representación legal de las personas trabajadoras debía analizar los hechos y actuar de forma inmediata en defensa de sus derechos de información y consulta.
Como resultado de esta iniciativa, el Comité de Empresa aprobó por unanimidad una solicitud formal de información dirigida a la dirección, reclamando aclaraciones sobre los cambios organizativos de los que se está teniendo conocimiento y exigiendo la información necesaria para poder ejercer adecuadamente sus funciones de representación.
Este acuerdo pone de manifiesto la preocupación compartida por toda la representación legal ante la falta de información oficial sobre una cuestión que puede tener relevancia para el futuro de Enel Iberia y su plantilla. En ese escrito se pone de manifiesto que el Comité no ha recibido información oficial previa ni suficiente sobre estas actuaciones, pese a las competencias de información y consulta que la legislación le reconoce.
Desde CCOO defendemos que cualquier decisión que pueda afectar al futuro de Enel Iberia, a su actividad, a su organización o a las perspectivas profesionales de su plantilla debe abordarse con la máxima transparencia, con información previa suficiente y con pleno respeto a los derechos de información y consulta de la representación legal de las personas trabajadoras.
Seguiremos exigiendo información, reclamando transparencia y, en definitiva, defendiendo los intereses de las personas trabajadoras. La plantilla tiene derecho a conocer qué está pasando. La transparencia no es una opción, es una obligación.