La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Los calendarios de 2024 publicados por la empresa el pasado jueves 21 de diciembre vienen con un nuevo formato de visualización más sencillo con respecto a años anteriores, y como novedad más significativa, la homogeneización al horario de convenio marco, ya sea en jornada continuada o mixta.
Esto afecta a dos colectivos de trabajadores:
El pasado 23 de diciembre os comunicábamos la firma de los calendarios 2022 del territorio Sur, donde explicábamos tanto alguna mejora que habíamos intentado introducir como los detalles de la modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores para el centro de control de media tensión (CCMT).
