La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Hoy nos hemos reunido la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias para recibir la información del cierre del centro de trabajo de E-distribución ubicado en la capital de la isla de La Palma, por finalización de la concesión de la Demarcación de Costas.
Comisiones Obreras de Aragón ha conseguido que sea pagado lo reconocido en nuestro Convenio Colectivo en cuanto a traslados definitivos entre centros de trabajo. Este acuerdo se ha logrado negociando con la empresa, por lo que no ha sido necesario llegar a una decisión judicial. El pacto afecta a los afiliados, simpatizantes y resto de compañeros que así lo solicitaron. Queremos destacar el caso de dos compañeros que, de momento, siguen fuera de este acuerdo por motivos ajenos a ellos.
Los trabajadores de Princesa Dácil y La Orotava se trasladarán a El Mayorazgo y Depcsa. Traslados e indemnizaciones serán notificados por carta. Las indemnizaciones actualmente son inferiores de las pactadas en el IV CCME. CCOO está a la espera de sentencia tras el recurso presentado al Tribunal Supremo. La indemnización actual se calcula por la diferencia de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo de origen y el domicilio y centro de trabajo de destino.
