El trabajo a distancia constituye un modelo de trabajo nuevo y desde CCOO trabajamos para que no se pierda la oportunidad de construirlo con la necesaria participación de la totalidad de los y las trabajadoras de Endesa. Esto forma parte, además, de la lógica de democratizar las relaciones laborales que proponemos en nuestra empresa.

En línea con lo anterior, hemos insistido al director de Relaciones Laborales para  abrir un proceso de negociación colectiva en Endesa sobre todas las materias que la nueva Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia (que proviene del RD-ley 28/2020), reserva a la negociación y que están recogidas en la propuesta de teletrabajo que trasladamos a la plantilla de Endesa en esta nota emitida el pasado 22 de junio.

En esta entrada accedes al contenido íntegro del escrito.

Para CCOO es fundamental un aspecto en esta negociación: que el acceso a esta forma de trabajo a distancia se haga sin discriminaciones ni arbitrariedades, y dando la posibilidad de teletrabajar al mayor número de trabajadores que lo deseen. Entendemos que también es el objetivo de la dirección y debe ser la base para la negociación. Para ello, la voz de todos y todas los que conformamos la plantilla debe ser escuchada y tenida en cuenta en sus respectivas unidades de trabajo.

Desde aquí, CCOO se compromete a llevar vuestras sugerencias y propuestas al foro de negociación que confiamos que, efectivamente, reúna a la dirección y los representantes legales de la plantilla.

 Para cualquier propuesta o duda, puedes dirigirte a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.