A la espera de confirmación para poder teletrabajar ante la declaración de alerta máxima en Canarias
CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.
La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.
Comisiones Obreras Canarias ha puesto en marcha el PROYECTO PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES “ACREDÍTATE CCOO CANARIAS”, subvencionado por la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, cuyo objetivo es la promoción y difusión del procedimiento de acreditación de cualificaciones profesionales adquiridas por experiencia profesional y/o formación no profesional, así como por voluntariado.
Es la mesa electoral la que deberá decidir si reanuda el proceso de elecciones sindicales en EDistribución y Redes Digitales SL de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Vista la intención contraria de Ugt, hemos trasladado a SIE la propuesta de solicitar conjuntamente su reanudación.
Cuando todo apuntaba a que por vía judicial se iba a requerir a la empresa retomar el proceso electoral del Comité de Centros Agrupados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife de la empresa EDistribución y Redes Digitales SL, no ha sido así.
Las ha habido del 75 % y el 62 %.
El pasado jueves desde CCOO enviamos comunicación a la empresa por la subida desproporcionada de precios en las máquinas de bebidas y comidas. Destacamos subidas como la del café o chocolate del 75%, pasando de 40 céntimos a 70 céntimos, o de los sándwiches, que suben de 1,05 € a 1,70 €, un 62% más.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. En 2025 habrá dos licencias vacacionales adicionales por el 1 de noviembre y 6 de diciembre, que caen en sábado. Y habrá otra más para la plantilla de El Hierro por el 5 de julio, festividad de la Virgen de Los Reyes.
La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. La plantilla de Canarias deberá recuperar un minuto diario. La dirección niega todas las propuestas de flexibilidad de las secciones sindicales. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.
La dirección de la empresa nos ha convocado para mañana viernes a una reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para tratar los horarios y calendarios para el próximo año 2025.
A raíz de la reducción de plantilla llevada a cabo por Unelco Generación en la central térmica de Jinámar en enero de este año, la Federación de Industria de Comisiones Obreras ha presentado demanda de conflicto colectivo al considerar que la dotación actual en los distintos turnos de trabajo no es suficiente para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Hoy se ha celebrado una reunión programada por la dirección de Relaciones Laborales y de Patrimonio de Endesa en Canarias para informar a las secciones sindicales de algunos cambios relevantes que se llevarán a cabo próximamente en el edificio Woermann, sede de Endesa en Gran Canaria.
Desde CCOO Endesa expresamos nuestro profundo pesar por el fallecimiento, ayer, del compañero de la central de Las Salinas Héctor Henríquez Márquez e informamos que el sepelio será esta tarde, 1 de febrero, a las 17.00 horas, en el tanatorio Cira Ruiz de Puerto del Rosario (Fuerteventura).
Héctor Henríquez Márquez nació el 31 de julio de 1963. Ingresó en Unelco en marzo de 1990, desarrollando su labor como Profesional de Operación en la central de Las Salinas.
Hoy ha quedado constituida la Comisión de Investigación del accidente que ha costado la vida del trabajador de la empresa Cobra, de 35 años, fallecido ayer mientras realizaba trabajos en instalaciones de Endesa en el municipio de Santa Maria de Guía, en Gran Canaria.
Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2024. Estos son lo puntos más importantes:
Se reconoce el derecho a que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También se reconoce el derecho a la desconexión digital, no viéndose obligados a responder comunicaciones de la empresa durante los periodos de descanso. CCOO instamos al personal que nos informen ante cualquier incumplimiento
La demanda solicita que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También pedimos que respete su derecho a la desconexión digital, dado que no es una guardia y, de facto, no percibe ninguna compensación por localización o disponibilidad. Antes de iniciarse el juicio CCOO desistió de la reclamación del derecho a la no obligación de las personas trabajadoras a realizar las horas extraordinarias, ya que, tras ser interpuesta la demanda, la dirección ha ido cubriendo las ausencias de larga duración y evitando que se produzcan reenganches, lo que supone ya una mejora importante para la plantilla.
Desde CCOO Endesa expresamos nuestro hondo pesar por el fallecimiento ayer del compañero de la central de Jinámar Daniel Fernández Melián. Nacido el 28 de diciembre de 1964, ingresó en Unelco (en la central de Jinámar) el 21 de enero de 1985. Era técnico gestor de Operación y había desarrollado su trabajo en años anteriores en Operación como panelista del grupo de vapor 1, en la Oficina Técnica y en el Taller de Instrumentación y Control de la central.