Pica aquí para ver el nuevo vídeo de CCOO Endesa sobre la revalorización salarial de la plantilla, uno de los puntos clave de la negociación del VI Convenio.

En él, Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa, explica cuál es la propuesta de CCOO, argumentándola y contraponiéndola a la intención de la dirección. “Desde Comisiones Obreras decimos que la plantilla debe recuperar el poder adquisitivo perdido, un -1,2 %. entre 2018 y 2023”. En el vídeo se explica por qué es engañoso, como hace la dirección, incluir en una supuesta mejora salarial conceptos como las Pagas de 1.500 euros y Eficiencia.

Este 1,2 % de pérdida de poder adquisitivo desde 2018 se ha producido, además, “en un contexto de beneficios extraordinarios de Endesa, con márgenes empresariales del 142 %, y una altísima productividad de la plantilla, que ha crecido en un 150 % desde 2020”, como recientemente publicó el diario Expansión.

Para cambiar esta tendencia, CCOO propone una fórmula de revalorización salarial válida basada en el IPC real medio, “un sistema que blinda y consolida los salarios, análogo al que el Gobierno de España está haciendo para las pensiones”. Además, pide añadir a esa subida anual una variable (“X”) vinculada a la productividad que se negociaría con la dirección.