La dirección se congratula de entrar en un ranking, pero hay más. Con unidad sindical podremos enfrentar de verdad la incertidumbre y precarización que sufre la plantilla, en lo económico y de sus condiciones laborales.
La dirección lleva unas semanas insistiendo en que Endesa es una de las 100 mejores empresas (de España), según el ranking de Forbes, revista estadounidense especializada en negocios y finanzas, famosa por sus listas de empresas y personalidades multimillonarias. ¿Nos deberíamos sorprender? A nosotros nos sorprendería no aparecer, siendo Endesa empresa del Ibex 35 y la matriz española de una de las más potentes multinacionales del sector a nivel mundial. Una empresa que, hasta hace quince años, era la principal energética española, referente en América Latina y con unas condiciones laborales que eran la envidia de muchos.
Hoy ya no somos los primeros de España y nuestras condiciones laborales han sufrido permanentes recortes y mermas, especialmente tras la firma del V Convenio, que este sindicato, de forma consecuente con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, se negó a firmar. Apostábamos entonces por la unidad sindical para enfrentar con determinación y valentía las políticas agresivas de la dirección. Igual que hoy.
También hay otros rankings, como el promovido por la asociación de consumidores Facua, que nomina a Endesa como una de las cuatro peores empresas españolas del año en la 16 edición de sus “anti premios”. O el ránking reputacional promovido por Mercoempresas, donde Endesa ocupa el puesto número 24, muy por detrás de Repsol e Iberdrola, que ocupan los puestos 4 y 5, respectivamente. Y también está el ranking publicado en 2025 por la revista económica Expansión, que afirma que la productividad de la plantilla es de las más altas de las empresas del Ibex.
Bolsillos más vacíos
Cualquier empleado percibe que su salario no le renta igual que antes, lo percibimos cada mes en nuestros bolsillos. Es un hecho palmario y notorio que perdemos poder adquisitivo. Lo hemos contado en múltiples notas. Aquí lo tienes explicado en un vídeo y aquí en una infografía. Como también es un hecho que la dirección aprovecha cualquier resquicio para imponernos peores condiciones laborales.
- Lo ha hecho con ClicTac, usando como medio de control y coerción de la plantilla una ley del Gobierno de España pensada -de buena fe- para controlar y que sean remuneradas las horas extras. Ha sido la excusa para abrir numerosos expedientes disciplinarios desde 2025.
- Lo ha hecho con el Plan de Pensiones, expulsando a la mitad de la representación sindical de la plantilla de su control y supervisión.
- Lo ha hecho con la negociación del VI Convenio, maniobrando para que los mismos dos sindicatos que representan a la mitad de la plantilla, CCOO y SIE, no tuvieran finalmente una capacidad decisoria en su firma.
- Y lo ha hecho con el teletrabajo, modificando un redactado para hacer este más restrictivo en una comunicación el 19 de noviembre de 2025. Como únicos firmantes del primer acuerdo histórico del teletrabajo en Endesa, Comisiones Obreras enfrentó desde el primer momento esta maniobra. Aquí tienes la nota que sacamos el mismo día. Ahora, gracias a esta presión de las tres secciones sindicales en pro de una demanda justa, la dirección ha rectificado. Nos congratulamos por ello y pedimos que no se manipule para hacer creer que el logro solo es de una.
Por cierto, el teletrabajo es, para la dirección de Endesa, una herramienta “para garantizar la presencialidad”. Así lo ha afirmado en repetidas ocasiones. Es un planteamiento contrario al espíritu de la ley española del teletrabajo y al que se opone frontalmente Comisiones Obreras. Para lo que debe servir el teletrabajo es para garantizar y mejorar la conciliación de las personas trabajadoras.
Sigamos trabajando para alcanzar la unidad sindical y pongámonos de acuerdo en las reivindicaciones justas que demanda la plantilla. Será sencillo si hay voluntad. Nosotros lo hemos expresado repetidamente y seguiremos insistiendo.