La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Forbes vs. Pobres: La precarización en Endesa

Te lo contamos en vídeo. La dirección se congratula de entrar en el ranking de las 100 mejores empresas de España. Pero hay otros rankings que pintan un cuadro diferente.

La dirección lleva unas semanas comunicando que Endesa es una de las 100 mejores empresas (de España), según el ranking de Forbes. ¿Nos debería sorprender? También hay otros rankings, como los de Facua, Mercoempresas o Expansión, que pintan un cuadro diferente, mostrando mejor nuestra realidad.

Los empleados perdemos poder adquisitivo. Y la dirección aprovecha cualquier resquicio para imponernos peores condiciones laborales.

  • Con ClicTac, usando como excusa para abrir numerosos expedientes disciplinarios.
  • Con el Plan de Pensiones, expulsando de su control y supervisión a CCOO y SIE.
  • Con la negociación del VI Convenio, regalando a UGT una posición privilegiada.
  • Y con el teletrabajo, cuyas restricciones ha rectificado gracias a esta presión de las tres secciones sindicales.

Este vídeo, basado en esta nota informativa de la semana pasada, te lo cuenta en clave audiovisual.

Haz click aquí o en la imagen superior para ver el vídeo.

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