Podrás hacer tus propuestas para el nuevo acuerdo. Construiremos con ella nuestra propuesta en la negociación colectiva. Haz clic aquí o en la imagen o escanea el QR para participar. Un total de 2.308 personas participaron en la primera encuesta, donde recopilamos vuestra opinión sobre el acuerdo actual. Conciliación, hijos, familia, bienestar y calidad de vida fueron las palabras más repetidas en la primera encuesta.

Desde hoy puedes participar en la segunda encuesta de CCOO sobre teletrabajo. En la encuesta podrás formular tus propuestas de cara al nuevo Acuerdo de Teletrabajo, que entrara en vigor en enero de 2027. Recordamos que el acuerdo actual finaliza su vigencia el 31 de diciembre próximo. Tal y como establece la ley española, el nuevo acuerdo debe alcanzarse mediante la negociación colectiva.

Con las aportaciones que recibamos, construiremos la propuesta de CCOO en la negociación. Es nuestro compromiso. Es importante, por ello, que participes.

Resultados de la primera encuesta

Un total de 2.308 personas trabajadoras de Endesa respondieron a la encuesta que pedía una valoración del acuerdo vigente. En términos generales, el acuerdo actual recibe una valoración media/alta entre las personas que disponen de alguna modalidad de teletrabajo, mientras que la percepción es menos favorable entre quienes no la tienen. Aquí puedes ver la infografía con la historia del TT en Endesa.

Por empresas, el mayor número de respuestas se recibió de e-Distribución, seguido de Endesa S.A. y Endesa Energía. Ponderando la participación al número de personas trabajadoras en cada empresa, la plantilla de Endesa Medios y Sistemas es la que más ha participado. A continuación, Endesa Energía y Endesa Operaciones y Servicios Comerciales, Enel Iberia, Enel Green Power y Endesa S.A.

Por territorios, Madrid fue el más participativo en términos absolutos y relativos, seguido de Nordeste, Sur y Aragón.

En la encuesta, dimos la oportunidad de expresar sus consideraciones sobre el teletrabajo. Las palabras conciliación, hijos, familia, bienestar y calidad de vida fueron las más utilizadas.

Han sido llamativas algunas de las frases aportadas por la plantilla en relación con la falta de valor añadido que aporta la presencialidad en su día a día: «Voy a la oficina a teletrabajar», «Un trabajador feliz rinde más» y «Se necesita mayor flexibilidad y menos reglas» fueron algunas de las recibidas.

Esperamos vuestra participación en esta segunda encuesta.