Partimos de un modelo válido con margen de mejora en asuntos relevantes como la conciliación, la flexibilidad y condiciones de aplicación. La plantilla pide a la dirección rigor y respeto a su opinión. Próximamente convocaremos a un evento donde compartiremos las principales conclusiones del proceso de escucha que empezamos el 1 de septiembre, así como la propuesta que trasladaremos a la dirección.

Noviembre marca el inicio de un nuevo proceso, la renovación del Acuerdo de Teletrabajo, pues, como sabes, el próximo 31 de diciembre finaliza el actual Acuerdo de Teletrabajo en Endesa.

Con la vista puesta en la próxima negociación y el objetivo de priorizar la estabilidad en el entorno profesional y personal de la plantilla, CCOO desarrollo un proceso de escucha desde el 1 de septiembre, para conocer primero, la valoración del modelo actual y, posteriormente, identificar las necesidades y propuestas para el futuro acuerdo. Hemos hablado de la relación entre teletrabajo y resultados económicos, y hemos elaborado una infografía con la evolución histórica del teletrabajo en Endesa, pensando en los más jóvenes.

También hemos lanzado dos encuestas: la primera valoraba el grado de satisfacción de la plantilla con el actual modelo; la segunda se abría a recibir propuestas. La primera encuesta superó las 2.300 respuestas, la segunda 2.050. Además, alrededor de 300 personas trabajadoras de Endesa se ofrecieron a participar de forma más directa y nos trasladaron personalmente sus propuestas y experiencias. El equipo de Digitalización de CCOO Endesa, con presencia en todas las zonas donde opera Endesa, ha llevado a cabo un intenso trabajo en los últimos dos meses para recibir y evaluar las respuestas obtenidas.

Nuestro objetivo, ahora, es trasladar a la dirección una propuesta basada en este proceso. Como nos habéis compartido, partimos de un modelo de teletrabajo que ha demostrado sobradamente su validez, pero que también ofrece margen de mejora en aspectos relevantes como la conciliación, la flexibilidad y las condiciones de aplicación. Por eso, queremos avanzar hacia un modelo que permita compatibilizar adecuadamente la estabilidad profesional y personal de la plantilla, la conciliación y el bienestar, con las necesidades organizativas de Endesa y el adecuado funcionamiento de los distintos equipos humanos que la integran.

Desde CCOO queremos agradecer vuestra participación. Si queréis saber más, próximamente convocaremos un evento donde compartiremos las principales conclusiones de todo este trabajo y explicaremos la propuesta que CCOO trasladará a la empresa.

Como avance podemos decir que, tal y como nos habéis pedido, nuestra prioridad es hacer entender a la dirección que el modelo actual funciona, y que cualquier cambio, de hacerse, debe ser en un entorno de estabilidad y consenso. La plantilla no quiere otra cosa como seguir centrada en su desempeño profesional, manteniendo los mismos altos índices de productividad demostrados hasta ahora. Su opinión merece ser escuchada por la dirección. Y sus propuestas analizadas desde el rigor y el respeto.