La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

No nos mires,
¡afíliate aquí!

Negociación VI Convenio
Marco Endesa
Elecciones sindicales
Endesa 2020

Desconecta tus dispositivos y notificaciones en verano

CCOO Avanza

La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

CCOO Avanza

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

El teletrabajo se implantará el 20 de junio ante la falta de acuerdo con Ugt y Sie

CCOO Avanza

En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

CCOO Avanza

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

La dirección de las UPH sigue vulnerando derechos

La organización de la empresa no puede vulnerar ni la conciliación familiar ni la desconexión digital.

La organización de la empresa no la debe asumir el trabajador, y menos vulnerando la normativa, la conciliación familiar y la desconexión digital. La realidad es que se está obligando a los trabajadores a superar la rotación máxima de 1 de cada 3, con la justificación de cubrir incapacidades temporales y ausencias, comunicándolo al trabajador de hoy para ya y, además, sin compensar económicamente ni con descansos. Mientras tanto, en la famosa Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo, en el que se dejó fuera a las partes no firmantes, ni se respira.

Desconexión digital: instrucciones para el registro de jornada, horas CED y horas extraordinarias

Tener una correcto conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho.

Debe registrarse correctamente en ClicTac todo el tiempo de trabajo, tanto si está autorizado como si no. Prolongar la jornada laboral sin autorización implica dejar de percibir las prestaciones si se produce un accidente laboral. Sumando las horas CED no pueden excederse las 1696 horas anuales establecidas en el V Convenio de Endesa.

Suscribirse a desconexión digital